HR Manager

HR Manager (50K-65K) (SDG-83265)
ผู้จัดการฝ่าย HR

<Job Responsibilities>
- Manage HR division and HR overall task
- Supporting VISA and Work Permit process
- Coordinating with Accounting Department regarding payroll function
- Planning and maintaining Human Resources management strategies in order to get staff satisfaction with work-life balance such as welfare, benefit and etc.
- Recruiting new staffs and process all steps for new staffs such as explaining company policies and rules, preparing the stuffs etc.
- Observing and following the staff probation
- Ensuring and observing staffs to follow company rules and policies strictly
- Responsible for document related to Human Resources department such as employment agreement, social security fund, employment certificate etc.
- Responsible for attendant report (absence, sick leave, paid vacation, duty leave)
- Others assigned by Japanese manager

<Necessary Skills / Experiences>
- Thai nationality, Male, Female, 40-50 years old
- Bachelor’s degree
- Having more than 5 years’ experience as HR staff in any industry
- Having more than 3 years’ experience as HR Manager or HR supervisor in any industry
- Personality: Willing to consider company strategy to make company better, can respond quickly, Honest person.
- Basic level of English

<Preferable Skills / Experiences>
- Conversational high level of English
- Can work immediately
- Having experience of HR task (payroll, recruiting, etc.)
- Working experience in Factory
- Working experience in Japanese company

Languages skills
English: Basic Level
Japanese: None

Workplace Area: Phra Pradang, Samutprakarn
Working Hour: 8:15-17:30 (Mon - Fri and Sat *depends on company calendar)

About the Benefits
Salary: 50,000–65,000THB

About the company
Product & Service: Machining center (MC)
Business Type: Machinery / Equipment / Plants

ผู้จัดการฝ่าย HR (50K-65K) (SDG-83265)

<หน้าที่ความรับผิดชอบ>
- จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและงานทรัพยากรบุคคลโดยรวม
- รองรับกระบวนการ VISA และ Work Permit
- ประสานงานกับฝ่ายบัญชีเรื่องการจ่ายเงินเดือน
- วางแผนและรักษากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้พนักงานได้รับความพึงพอใจโดยสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เช่น สวัสดิการ สวัสดิการ เป็นต้น
- สรรหาพนักงานใหม่และดำเนินการทุกขั้นตอนสำหรับพนักงานใหม่ เช่น อธิบายนโยบายและกฎระเบียบของบริษัท จัดเตรียมของ เป็นต้น
- การสังเกตและติดตามพนักงานคุมความประพฤติ
- ดูแลและสังเกตพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายของบริษัทอย่างเคร่งครัด
- รับผิดชอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น สัญญาจ้างงาน กองทุนประกันสังคม หนังสือรับรองการจ้างงาน เป็นต้น
- รับผิดชอบรายงานการเข้างาน (ขาด, ลาป่วย, ลาพักร้อน, ลากิจ)
- อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการชาวญี่ปุ่น

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย เพศชาย หญิง อายุ 40-50 ปี
- ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปีในฐานะพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกอุตสาหกรรม
- มีประสบการณ์มากกว่า 3 ปีในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกอุตสาหกรรม
- บุคลิกนิสัย: ชอบพิจารณากลยุทธ์ของบริษัทเพื่อทำให้บริษัทดีขึ้น ตอบสนองได้เร็ว เป็นคนซื่อสัตย์
- ภาษาอังกฤษระดับพื้นฐาน

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- ภาษาอังกฤษระดับสนทนาสูง
- สามารถทำงานได้ทันที
- มีประสบการณ์ด้านงาน HR (การจ่ายเงินเดือน การสรรหา ฯลฯ)
- มีประสบการณ์ทำงานในโรงงาน
- ประสบการณ์ทำงานในบริษัทญี่ปุ่น

ทักษะทางภาษา
ภาษาอังกฤษ: ระดับพื้นฐาน
ญี่ปุ่น: ไม่มี

สถานที่ปฏิบัติงาน: พระประแดง สมุทรปราการ
เวลาทำงาน: 8:15-17:30 น. (จันทร์ - ศุกร์ และ เสาร์ *ขึ้นอยู่กับปฏิทินของบริษัท)

เกี่ยวกับผลประโยชน์
เงินเดือน: 50,000–65,000THB

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: Machining center (MC)
ประเภทธุรกิจ: เครื่องจักร / อุปกรณ์ / โรงงาน

タイサムットプラーカーン 地図

担当者名：