Senior Human Resource Development Specialist

Senior Human Resource Development Specialist (45K-63K) (SDG-83364)
ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

<Job Responsibilities>
- Partner with company management to ensure strategic HR goals are aligned with business initiatives
- Design and implement employee development strategies and training plan
- Develop training materials and performance management programs to help ensure employees understand their job responsibilities
- Auditing internal and external trainers, as well as its budget
- Report to management and support related task which be assigned

<Necessary Skills / Experiences>
- Thai nationality, Male, Female, 32-45 years old
- Bachelor’s Degree or master’s degree in Business Administration, Marketing, Human resource management, Social Science
- Experience between 8-10 years in HRD
- Have experience at least 5 years in Human resource planning and development /training plan
- Have experience in any project management
- Have experience in budget planning.
- Good English Communication (TOEIC 600+) with team and top management
- Auditing internal and external trainers

<Details / Qualifications>
- Team relationship ability and experience.
- Expert training planning skills.
- Excellent written and oral communication skills.
- Collaborative and trainee-centric mindset
- Good troubleshooting and problem-solving skills.
- Good presentation skill.
- Service mind and a good team player.

<Preferable Skills / Experiences>
- from IT company
- Japanese or other 3rd language skill is very welcome. (optional)

Languages skills
English: Conversational Level
Japanese: None

Workplace Area: BTS Ploenchit, Bangkok
Working Hour: 8:30-17:30 (Mon - Fri > Flexible Working Hours > Hybrid, (Some Sat. as stated in Company’s calendar as of 2023))

About the Benefits
Salary: 45,000–63,000THB

About the company
Product & Service: General IT Solutions services
Business Type: IT Solutions / IT Consulting

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (45K-63K) (SDG-83364)

<ความรับผิดชอบต่องาน>
- เป็นพันธมิตรกับฝ่ายบริหารของบริษัทเพื่อให้มั่นใจว่าเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ HR นั้นสอดคล้องกับความคิดริเริ่มทางธุรกิจ
- ออกแบบและใช้กลยุทธ์การพัฒนาพนักงานและแผนการฝึกอบรม
- พัฒนาสื่อการฝึกอบรมและโปรแกรมการจัดการผลการปฏิบัติงานเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานเข้าใจความรับผิดชอบในงานของตน
- ตรวจสอบผู้ฝึกสอนภายในและภายนอกตลอดจนงบประมาณ
- รายงานต่อผู้บริหารและสนับสนุนงานที่เกี่ยวข้องที่ได้รับมอบหมาย

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย เพศชาย หญิง อายุ 32-45 ปี
- ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารธุรกิจ การตลาด การจัดการทรัพยากรมนุษย์ สังคมศาสตร์
- ประสบการณ์ระหว่าง 8-10 ปีใน HRD
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี ด้านการวางแผนและพัฒนาบุคลากร / แผนการฝึกอบรม
- มีประสบการณ์ในการบริหารโครงการใดๆ
- มีประสบการณ์ด้านการวางแผนงบประมาณ
- สื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (TOEIC 600+) กับทีมงานและผู้บริหารระดับสูง
- การตรวจสอบผู้ฝึกสอนภายในและภายนอก

<รายละเอียด/คุณสมบัติ>
- ความสามารถด้านความสัมพันธ์ในทีมและประสบการณ์
- ทักษะการวางแผนการฝึกอบรมอย่างเชี่ยวชาญ
- ทักษะการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรและแบบปากเปล่าที่ดีเยี่ยม
- ความคิดที่เน้นการทำงานร่วมกันและเน้นผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง
- ทักษะการแก้ไขปัญหาและการแก้ปัญหาที่ดี
- มีทักษะในการนำเสนอที่ดี
- มีใจรักงานบริการและเป็นทีมที่ดี

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- ประสบการณ์จากบริษัทไอที
- มีทักษะภาษาญี่ปุ่นหรือภาษาที่ 3 อื่นๆ ยินดีเป็นอย่างยิ่ง (ไม่จำเป็น)

ทักษะทางภาษา
ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา
ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี

สถานที่ปฏิบัติงาน: BTS เพลินจิต กรุงเทพมหานคร
เวลาทำงาน: 8:30-17:30 น. (จันทร์ - ศุกร์ > ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น > ไฮบริด (บางวันเสาร์ตามที่ระบุไว้ในปฏิทินของบริษัท ณ ปี 2566))

เกี่ยวกับผลประโยชน์
เงินเดือน: 45,000–63,000THB

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: บริการโซลูชั่นไอทีทั่วไป
ประเภทธุรกิจ: โซลูชั่นไอที / ที่ปรึกษาด้านไอที

タイバンコク 地図

担当者名：