Internal Recruiter (HR)(JP)

Internal Recruiter (HR)(JP) (50K–70K) (SDG-90008)
ผู้สรรหาบุคลากรภายใน (HR)(ภาษาญี่ปุ่น)

<Job Responsibilities >
▽Recruiting
- Define, prepare and manage detailed job descriptions and requirements for agency and Websites
- Search and Contact with candidates independently using LinkedIn or Company database
- Manage Job posting or advertisement
- Screen the new candidates based on resume
- Manage Interview processes from start to finish

▽Training and Development
- Update Training Program including manual, scripts, training videos, tests, check sheets
- Update employee onboarding process or orientation session for new employees
- Update existing program for existing employees to enhance their skills
- Design new programs for employee motivation or teambuilding based on the company culture
- Develop and maintain employee reward or award programs
- Manage work rules, employment contracts, labor law reporting and representation
- Prepare documents for recruiting such as employment agreements/ employee warnings / and dismissals
- Evaluate training effectiveness
- Receive feedback from employees about effectiveness of training methods

▽Culture
- Maintain and enhance the company culture through messaging, programs, awards

- Other tasks as assigned

<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 28 - 40 years old
- Any Bachelor's degree
- At least 5 years’ experience in human resources industry or recruitment tasks in corporate company
- Conversational high level of Japanese (N2 up, Communicate with clients, candidates or agents)
- Conversational high level of English
- Person who can work independently and detail oriented
- Person who doesn't hesitate to communicate with others

<Preferable Skill / Experience>
- Experience in Japanese company

Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : Conversational

Workplace Area: BTS Sala daeng
Working Hour: 8:30-17:30(Mon - Fri (Sat: none))

About the Benefits
50,000–70,000THB

About the company
Product & Service: Recruiting services
Business Type: Staffing / Recruiting

ผู้สรรหาบุคลากรภายใน (HR)(ภาษาญี่ปุ่น) (50K–70K) (SDG-90008)

< ความรับผิดชอบของงาน >
1.รับสมัคร
- กำหนด จัดเตรียม และจัดการรายละเอียดงานและข้อกำหนดสำหรับหน่วยงานและเว็บไซต์
- ค้นหาและติดต่อกับผู้สมัครอย่างอิสระโดยใช้ LinkedIn หรือฐานข้อมูลของบริษัท
- จัดการประกาศรับสมัครงานหรือโฆษณา
- คัดกรองผู้สมัครใหม่ตามเรซูเม่
- จัดการกระบวนการสัมภาษณ์ตั้งแต่ต้นจนจบ

2.การฝึกอบรมและพัฒนา
- ปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรมรวมถึงคู่มือ สคริปต์ วิดีโอการฝึกอบรม แบบทดสอบ ใบตรวจ
- อัปเดตขั้นตอนการต้อนรับพนักงานหรือเซสชันการปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่
- ปรับปรุงโปรแกรมที่มีอยู่สำหรับพนักงานที่มีอยู่เพื่อเพิ่มทักษะของพวกเขา
- ออกแบบโปรแกรมใหม่สำหรับการจูงใจพนักงานหรือการสร้างทีมตามวัฒนธรรมของบริษัท
- พัฒนาและรักษารางวัลพนักงานหรือโปรแกรมรางวัล
- จัดการกฎการทำงาน สัญญาจ้าง การรายงานกฎหมายแรงงานและการเป็นตัวแทน
- จัดเตรียมเอกสารสำหรับการสรรหา เช่น สัญญาจ้างงาน / ใบเตือนพนักงาน / การเลิกจ้าง
- ประเมินประสิทธิผลการฝึกอบรม
- รับข้อเสนอแนะจากพนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพของวิธีการฝึกอบรม

3.วัฒนธรรม
- รักษาและปรับปรุงวัฒนธรรมของบริษัทผ่านการส่งข้อความ โปรแกรม รางวัล

- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย , หญิง , อายุ 28 - 40 ปี
- ปริญญาตรี ทุกสาขา
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลหรืองานสรรหาบุคลากรในบริษัท
- ภาษาญี่ปุ่นระดับสนทนาสูง (N2 ขึ้นไป, สื่อสารกับลูกค้า, ผู้สมัครหรือตัวแทน)
- ภาษาอังกฤษระดับสนทนาสูง
- บุคคลที่สามารถทำงานได้อย่างอิสระและมีความละเอียดรอบคอบ
- บุคคลที่ไม่ลังเลที่จะสื่อสารกับผู้อื่น

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- มีประสบการณ์ในบริษัทญี่ปุ่น

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : สนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : สนทนา

สถานที่ทำงาน BTS ศาลาแดง
เวลาทำงาน: 8:30-17:30 น. (จันทร์ - ศุกร์ (เสาร์: ไม่มี))

เกี่ยวกับผลประโยชน์
50,000–70,000THB

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ : บริการจัดหางาน
ประเภทธุรกิจ: จัดหาพนักงาน / สรรหา

タイバンコク 地図

担当者名：