Assistant HR Manager (Recruitment & Training)

Assistant HR Manager (Recruitment & Training) (50K–55K) (SDG-92164)
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายHR (สรรหาและฝึกอบรม)

<Job Responsibilities>
• Responsible to manage overall HR functions, Recruitment, Training.
• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
• Design, plan and implements as company’s employee relations programs, policies and procedures.
• Control testing and interviewing program; counselling managers on candidate selection; conducting and analysing exit interviews.
• Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance.
• Assess training needs to apply and monitor training programs.
• Preparing and monitoring department budgets control.
• Other additional relate HR function which top management assigned

<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Female , age 30 - 40 years old
- Bachelor's degree in Human Resource, Political Science, Business Administration or any related fields.
• At least 7 years’ experience in Human Resource functions in Automotive, Electronic or related manufacturing fields.
• Be able to communicate and write in English.
** Must have experience to manage subordinate in team at least 3 persons up.

<Preferable Skill / Experience>
• Good Knowledge of IATF16949, J-SOX audit in terms of HR will be advantage.
• Japanese speaking will be advantage.
• Automotive business, electronic part in car and ever work with Japanese Manufactory which have employee 3,000 persons up will be advantage

Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : None

Workplace Area: Bang Bo/ Bang Sao Thong (Near Bang Bo Hospital)
Working Hour: 8:00-17:00(Mon-Fri (No Sat))

About the Benefits
50,000–55,000THB

About the company
Product & Service: Car Audio, ECU, ETC, Car Switch, Car Speaker, etc.
Business Type: Semiconductors / Electronics ;Automobiles

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายHR (สรรหาและฝึกอบรม) (50K–55K) (SDG-92164)

<ความรับผิดชอบต่องาน>
• รับผิดชอบในการจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวม การสรรหา การฝึกอบรม
• พัฒนาและใช้กลยุทธ์และความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม
• ออกแบบ วางแผน และดำเนินการตามโปรแกรมนโยบายและระเบียบปฏิบัติของพนักงานสัมพันธ์ของบริษัท
• ควบคุมการทดสอบและสอบสัมภาษณ์ ผู้จัดการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการคัดเลือกผู้สมัคร ดำเนินการและวิเคราะห์การสัมภาษณ์ทางออก
• ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ขับเคลื่อนผลงานระดับสูง
• ประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรมเพื่อใช้และตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรม
• จัดเตรียมและติดตามการควบคุมงบประมาณของแผนก
• งาน HR สัมพันธ์เพิ่มเติมอื่นๆ ที่ผู้บริหารระดับสูงมอบหมาย


<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , หญิง , อายุ 30 - 40 ปี
- วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในสายงานทรัพยากรบุคคลในสาขายานยนต์, อิเล็กทรอนิกส์, หรือที่เกี่ยวข้อง
• สามารถสื่อสารและเขียนภาษาอังกฤษได้
** ต้องมีประสบการณ์บริหารลูกน้องในทีมอย่างน้อย 3 คนขึ้นไป

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
• มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับ IATF16949, J-SOX audit ในด้าน HR จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ธุรกิจยานยนต์, ชิ้นส่วนอิเล็คทรอนิกส์ในรถยนต์, และเคยทำงานกับโรงงานญี่ปุ่นที่มีพนักงานตั้งแต่ 3,000 คนขึ้นไป จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : สนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ทำงาน: บางบ่อ/บางเสาธง (ใกล้ รพ.บางบ่อ)
เวลาทำงาน: 8:00-17:00 น. (จันทร์-ศุกร์ (หยุดเสาร์))

เกี่ยวกับผลประโยชน์
50,000–55,000THB

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: เครื่องเสียงรถยนต์ กล่อง ECU ETC สวิตช์รถยนต์ ลำโพงรถยนต์ ฯลฯ
ประเภทธุรกิจ: เซมิคอนดักเตอร์ / อิเล็กทรอนิกส์ ;รถยนต์

タイサムットプラーカーン 地図

担当者名：