HR Senior Manager (Automotive parts)

HR Senior Manager (Automotive parts) (80K–100K) (SDG-92950)
ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ชิ้นส่วนยานยนต์)

<Job Responsibility>
- Manage all HR functions to operate seamlessly without any disruption, initiate work engagement and job satisfaction to its employee in organization
- Plan HR strategies with the emphasis on reinforcing, remodelling and implementing work rules and regulations, compensation and benefits systems including performance appraisal assessments
- Prepare and Control HR budget
- Handle labour union relations, solve conflicts and complaints by employees, Implement disciplinary action and employment termination
- Identify, develop, and deploy initiative and best practice in talent acquisition, communications, performance management, learning and development, performance rewards
- Manage, supervise and improve operational efficiency of HR Dept
- Other duties assigned

<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 40 - 50 years old
- Bachelor's degree
- Minimum of 10+ years' experience as HR in any industry
- Management experience of 5+ members in HR field
- Conversational high level of English (to communicate with Japanese management)
- Have knowledge of labour law

<Preferable Skills / Experiences>
- Working experience at Thai Public Company Limited
- Working experience at a manufacturing company
- Working experience at a company with 1,000+ employees
- Experience in union-management consultation
- Japanese language skill for reporting to the management

Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : None

Workplace Area: Bangpoo Industrial Estate
Working Hour: 8:00-17:00(Monday-Friday [SAT: None])

About the Benefits
80,000–100,000THB

About the company
Product & Service: Battery for gasoline cars
Business Type: Automobiles / Automobile Parts

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ชิ้นส่วนยานยนต์) (80K–100K) (SDG-92950)

<ความรับผิดชอบต่องาน>
- จัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดให้ทำงานได้อย่างราบรื่นโดยไม่มีการหยุดชะงัก สร้างการมีส่วนร่วมในการทำงานและความพึงพอใจในงานให้กับพนักงานในองค์กร
- วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลโดยเน้นการเสริม ปรับปรุง และนำระเบียบปฏิบัติในการทำงาน ระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ รวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- จัดเตรียมและควบคุมงบประมาณทรัพยากรบุคคล
- จัดการความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงาน แก้ปัญหาข้อขัดแย้งและข้อร้องเรียนของพนักงาน ดำเนินการทางวินัยและเลิกจ้าง
- ระบุ พัฒนา และปรับใช้ความคิดริเริ่มและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษ การสื่อสาร การจัดการผลงาน การเรียนรู้และการพัฒนา รางวัลผลงาน
- บริหารจัดการ กำกับดูแล และปรับปรุงประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- หน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย , หญิง , อายุ 40 - 50 ปี
- ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไปในฐานะ HR ในทุกอุตสาหกรรม
- ประสบการณ์การจัดการของสมาชิก 5+ คนในสาขา HR
- ภาษาอังกฤษระดับสนทนาสูง (เพื่อสื่อสารกับผู้บริหารชาวญี่ปุ่น)
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- ประสบการณ์การทำงานที่ บริษัทไทยจำกัด (มหาชน)
- ประสบการณ์การทำงานในบริษัทผู้ผลิต
- ประสบการณ์การทำงานในบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน
- มีประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาด้านการจัดการสหภาพแรงงาน
- ทักษะการใช้ภาษาญี่ปุ่นเพื่อการรายงานต่อผู้บริหาร

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : สนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ทำงาน : นิคมอุตสาหกรรมบางปู
เวลาทำงาน: 8:00-17:00 น. (วันจันทร์-วันศุกร์ [วันเสาร์: ไม่มี])

เกี่ยวกับผลประโยชน์
80,000–100,000THB

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ : แบตเตอรี่สำหรับรถยนต์เบนซิน
ประเภทธุรกิจ: รถยนต์ / ชิ้นส่วนรถยนต์

タイサムットプラーカーン 地図

担当者名：