HR Specialist (Recruitment / Talent Acquisition / Talent Strategist)

HR Specialist (Recruitment / Talent Acquisition / Talent Strategist) (50K–63K) (SDG-102590)
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR (การสรรหาผู้มีความสามารถ/นักวางแผนที่มีความสามารถ)

<Job responsibilities>
- Sourcing and reaching out to qualified candidates for current open roles.
- serving as a go-between for candidates and hiring managers.
- Coordinating the hiring process end-to-end.
- design, distribute, and measure the results of candidate experience surveys.
- working to Establish a recruitment strategy and find solutions if any issues/concerns in the short term. (Must required)
- Analyzes the recruitment process performance, prepares the recruitment dashboards, recommends changes to the recruitment process, and implements changes. (Must required)
- Tracks the list of the recruitment agencies and their terms and conditions; introduces standardized terms and conditions for the recruitment vendors if possible.
- Identifies difficult job vacancies and investigates the best recruitment approach for team
- Enhance and support the company's recruitment activities with the University (Job fairs, Internship,
- Cooperative Education, MOU, etc.)
- support and Coordinate for setting up a new HRM system.
- any tasks that are assigned by superior or/and company.

<ความรับผิดชอบในงาน>
- การจัดหาและเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบทบาทที่เปิดรับในปัจจุบัน
- ทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างผู้สมัครและผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน
- ประสานงานกระบวนการจ้างงานตั้งแต่ต้นจนจบ
- ออกแบบ แจกจ่าย และวัดผลการสำรวจประสบการณ์ของผู้สมัคร
- ทำงานเพื่อสร้างกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรและค้นหาแนวทางแก้ไขหากมีปัญหา/ข้อกังวลในระยะสั้น (จำเป็น)
- วิเคราะห์ประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหาบุคลากร เตรียมแดชบอร์ดการสรรหาบุคลากร แนะนำการเปลี่ยนแปลงกระบวนการสรรหาบุคลากร และดำเนินการเปลี่ยนแปลง (จำเป็น)
- ติดตามรายชื่อบริษัทจัดหางานและข้อกำหนดและเงื่อนไข แนะนำข้อกำหนดและเงื่อนไขที่เป็นมาตรฐานสำหรับผู้ให้บริการจัดหางานหากเป็นไปได้
- ระบุตำแหน่งงานว่างที่ยากลำบาก และตรวจสอบแนวทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดสำหรับทีม
- ส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมการสรรหาบุคลากรของบริษัทกับมหาวิทยาลัย (งานมหกรรมงาน, การฝึกงาน,
- สหกิจศึกษา, MOU ฯลฯ)
- สนับสนุนและประสานงานในการจัดตั้งระบบ HRM ใหม่
- งานใดๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้า หรือ/และบริษัท


<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 37 - 42 years old
- Bachelor's degree
- Total 15 years of experience.
- Experience in Human resource work roles such as recruitment activities, candidate interviews, etc.
- Experience in a full life Cycle of international recruitment structure.
- Experience in data analysis and data management.
- Experience in HR planning and strategy.
- Have a good knowledge of Labor Law.
- Good command of English, used for communicating with Japanese staff, and clients.
<Preferable Skill / Experience>
- Experience working with job hunter Companies, agencies, universities internship outline.
- Experience working in a Japanese or international company.
- Experience Searching for candidates with executive, professional, and technical expertise.
- Experience recruiting for positions in the IT industry.
- Experience in HRM

Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : None

Workplace Area: BTS Phloen Chit
Working Hour: 8:30-17:30(Monday - Friday > Flexible Working Hours > Hybrid (WFH)(Some Sat. as stated in the Company’s calendar))

About the Benefits
50,000–63,000THB

About the company
Product & Service: General IT Solutions services
Business Type: IT Solutions / IT Consulting;

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 37 - 42 ปี
- ปริญญาตรี
- รวมประสบการณ์ 15 ปี
- มีประสบการณ์ในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น กิจกรรมการสรรหาบุคลากร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร เป็นต้น
- มีประสบการณ์ในวงจรชีวิตเต็มรูปแบบของโครงสร้างการสรรหาระหว่างประเทศ
- มีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์ข้อมูลและการจัดการข้อมูล
- มีประสบการณ์ด้านการวางแผนและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี ใช้ในการสื่อสารกับพนักงานชาวญี่ปุ่น และลูกค้า
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- มีประสบการณ์การทำงานกับบริษัทหางาน บริษัท หน่วยงาน มหาวิทยาลัย โครงร่างการฝึกงาน
- มีประสบการณ์ทำงานในบริษัทญี่ปุ่นหรือต่างประเทศ
- ประสบการณ์ในการค้นหาผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญระดับผู้บริหาร มืออาชีพ และด้านเทคนิค
- มีประสบการณ์ในการสรรหาตำแหน่งในอุตสาหกรรมไอที
- มีประสบการณ์ด้าน HRM

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ทำงาน: BTS เพลินจิต
เวลาทำการ: 8:30-17:30 น.(วันจันทร์ - วันศุกร์ > เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น > Hybrid (WFH)(บางวันเสาร์ตามที่ระบุในปฏิทินของบริษัท))

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
50,000–63,000 บาท

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: บริการโซลูชั่นไอทีทั่วไป
ประเภทธุรกิจ: โซลูชั่นไอที / ที่ปรึกษาด้านไอที;

タイバンコク 地図

担当者名：