HR Manager (HRM & HRD)

HR Manager (HRM & HRD) (58K–68K) (SDG-103501)
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HRM & HRD)

<Job responsibilities>
- Manage employment and compliance with regulatory concerns
- Manage HRD & HRM functions
- Planning annual training master plan and providing internal development
- Build up a positive corporate culture to strengthen employee morale and enhance the engagement of employees.
- Develop Salary Structure and analysis
- Manage all operations of Human resources.
- Assist in development, implementation, and review of recruitment initiative process.
- Develop and revise all related HR policies and regulations.
- Develop and facilitate the Design and implementation of policies and procedures.
- Other ad-hoc duties or projects as assigned.

<ความรับผิดชอบในงาน>
- จัดการการจ้างงานและการปฏิบัติตามข้อกังวลด้านกฎระเบียบ
- จัดการฟังก์ชั่น HRD และ HRM
- วางแผนแผนแม่บทการฝึกอบรมประจำปีและจัดให้มีการพัฒนาภายใน
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกเพื่อเสริมสร้างขวัญกำลังใจของพนักงานและเสริมสร้างความผูกพันของพนักงาน
- พัฒนาโครงสร้างเงินเดือนและการวิเคราะห์
- บริหารจัดการการดำเนินงานทั้งหมดของทรัพยากรบุคคล
- ช่วยเหลือในการพัฒนา การดำเนินการ และการทบทวนกระบวนการริเริ่มการสรรหาบุคลากร
- พัฒนาและปรับปรุงนโยบายและกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
- พัฒนาและอำนวยความสะดวกในการออกแบบและการดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนต่างๆ
- หน้าที่เฉพาะกิจหรือโครงการอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย


<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Female , age 37 - 45 years old
- Bachelor's degree
- Minimum 10 years in Human Resource field (Both HRM & HRD)
- Experienced as HR Manager or HR Assistant Manager (with subordinates)
- knowledge in labor laws, compliance, and Other related laws
- Good command of English (internal communication, documents)
- Computer proficiency (MS Word, Excel, Power point)
- Good management skills with good interpersonal and communication skills
- Multi-tasking with Strong Analytical, problem-Solving skills
<Preferable Skill / Experience>
- Bachelor's degree or higher in Human resource
- Experiences to create or enhance or revise of company’s HR strategy, career / remuneration / evaluation / goal process management

Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : None

Workplace Area: BTS Phloen Chit
Working Hour: 8:30-17:30(Monday - Friday (WIO 100%))

About the Benefits
58,000–68,000THB

About the company
Product & Service: Corporate Car leasing service (Rental)
Business Type: Leasing / Consumer Credit;


<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , เพศหญิง อายุ 37 - 45 ปี
- ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 10 ปี (ทั้ง HRM และ HRD)
- มีประสบการณ์เป็น HR Manager หรือ HR Assistant Manager (ร่วมกับลูกน้อง)
- ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การปฏิบัติตามกฎหมาย และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (การสื่อสารภายใน, เอกสาร)
- มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ (MS Word, Excel, Power point)
- มีทักษะการบริหารจัดการที่ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี และมีทักษะในการสื่อสาร
- การทำงานหลายอย่างพร้อมกันด้วยทักษะการวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่แข็งแกร่ง
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล
- ประสบการณ์ในการสร้างหรือปรับปรุงหรือแก้ไขกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท อาชีพ / ค่าตอบแทน / การประเมินผล / การบริหารกระบวนการเป้าหมาย

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ทำงาน: BTS เพลินจิต
เวลาทำการ: 8:30-17:30 น.(วันจันทร์ - วันศุกร์ (WIO 100%))

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
58,000–68,000 บาท

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: บริการให้เช่ารถยนต์สำหรับองค์กร (เช่า)
ประเภทธุรกิจ: ลีสซิ่ง / สินเชื่อผู้บริโภค;

タイバンコク 地図

担当者名：