仕事概要
| 職種 | 営業、事務、企画、物流系／事務、アシスタント、通訳、秘書 |
|---|---|
| 業種 | その他／ |
| 雇用形態 | 未分類 |
| ポジションレベル | その他 |
| 募集人数 | 1名 |
| 希望入社時期 | - |
| 必須語学力 |
英語 （日常会話レベル） |
| 活かせる語学 | - |
| 勤務時間 | その他 |
| 福利厚生・休暇 |
仕事詳細
Duties & Responsibilities:
• Recruiting new employees.
• Personnel entry, resignation, contract signing, salary increase, promotion, reward and punishment, and other personnel work.
• Payroll and performance accounting.
• Tax and social security declarations.
• Develop human resource planning strategy for the company's growth strategy.
• Respond to the actual needs of the company's business development, developing a solid human resource development, training, and optimization mechanism, implementing effective talent introduction and reserve strategies, and improving the company's talent reserve and cultural construction.
• Establish the company's organizational structure and post management mechanism, scientifically establish a post work analysis and manpower allocation management system, and formulate, control, analyze, and manage labor cost budgets in a reasonable and effective manner.
• Thorough understanding of the company's business operation’s needs, leading the establishment of an effective performance incentive mechanism, and fully mobilizing all employees' enthusiasm and creativity.
• Enhance the company's salary and welfare policies as well as create a good salary incentive system and create a company training system to help employees improve their job skills.
• Enhance the company's rules and regulations by standardizing and optimizing work instructions and processes.
• Other responsibilities as assigned by the leader.
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
• สรรหาพนักงานใหม่
• ดูแลการรับบุคลากรเข้าทำงาน การลาออก การลงนามในสัญญา การขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง รางวัลและการลงโทษ และงานบุคคลอื่นๆ
• จัดทำบัญชีเงินเดือนและผลงาน
• ประกาศภาษีและประกันสังคม
• พัฒนากลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรบุคคลสำหรับกลยุทธ์การเติบโตของบริษัท
• ตอบสนองต่อความต้องการพัฒนาธุรกิจของบริษัท พัฒนากลไกการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การฝึกอบรม และการเพิ่มประสิทธิภาพ การใช้กลยุทธ์แนะนำและสำรองผู้มีความสามารถที่มีประสิทธิภาพ และปรับปรุงการสำรองผู้มีความสามารถและสร้างวัฒนธรรมของบริษัท
• กำหนดโครงสร้างองค์กรของบริษัทและกลไกการจัดการภายหลัง สร้างการวิเคราะห์หลังการทำงานและระบบการจัดการการจัดสรรกำลังคนทางวิทยาศาสตร์ และกำหนด ควบคุม วิเคราะห์ และจัดการงบประมาณต้นทุนแรงงานในลักษณะที่สมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพ
• เข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงความต้องการในการดำเนินธุรกิจของบริษัท เป็นผู้นำในการสร้างกลไกจูงใจการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล และระดมความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานอย่างเต็มที่
• ปรับปรุงนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัท ตลอดจนสร้างระบบเงินเดือนเพื่อสร้างแรงจูงใจที่ดี และสร้างระบบการฝึกอบรมของบริษัทเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะในการทำงาน
• ปรับปรุงกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัทโดยการกำหนดมาตรฐานและเพิ่มประสิทธิภาพคำแนะนำและกระบวนการทำงาน
• งานอื่นๆ ตามที่ผู้นำมอบหมาย
Necessary Skill / Experience
• Age 28-37 years
• Any gender
• Bachelor’s degree in Humanities and Social Sciences or other related fields
• At least 5 years’ experience as human resource role in manufacturing industry.
• At least 2 years in management experience as human resource role in manufacturing industry.
• Advance conversational middle level of English.
• Be able to use Microsoft Office program.
• Must have PDPA experience.
Languages skills
• English : Conversational
• Japanese : None
Workplace Area: Bangna-Trad
Working Hour: 8:30-17:30(Mon-Fri (Sat: Probation 2 Sat/Month & After probation 1 Sat/Month))
About the Benefit
Salary: 28,000–37,000 THB
• Social Insurance
• Accidental and Health insurance
• Provident Fund
• Uniform
About the allowance
• Language allowance
• Depend on discussion
About the company
• Business Type: Manufacturing
• Products: Industrial Machinery
ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น
• อายุ 28-37 ปี
• เพศใดก็ได้
• ปริญญาตรีสาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในตำแหน่งทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการผลิต
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 2 ปีในตำแหน่งทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการผลิต
• ภาษาอังกฤษระดับสนทนา
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้
• ต้องมีประสบการณ์ด้าน PDPA
ทักษะด้านภาษา
• ภาษาอังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี
พื้นที่ทำงาน: บางนา-ตราด
เวลาทำงาน: 8:30-17:30 น.(จันทร์-ศุกร์ (เสาร์: ทดลองงาน 2 เสาร์/เดือน และ หลังทดลองงาน 1 เสาร์/เดือน))
เกี่ยวกับผลประโยชน์
เงินเดือน: 28,000–37,000 บาท
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เครื่องแบบ
เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง
• ค่าภาษา
• ขึ้นอยู่กับข้อตกลง
เกี่ยวกับบริษัท
• ประเภทธุรกิจ : การผลิต
• สินค้า : เครื่องจักรอุตสาหกรรม
面接について
連絡先
Personnel Section Assistant Manager (HR) (28K – 37K) (SDG-106457)
RGFタレントソリューションズ株式会社
28000 〜 37000 THB
