HR Manager ( ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์)

HR Manager (60K–80K) (SDG-110794)
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

<Job responsibilities>
- Recruitment and Selection and Placement
- Training and Development
- Performance Appraisal
- Compensation, Benefit and service
- Law and regulation Labor Relation
- Safety and Health
- Support site business leader with Providing effective and efficient HR support to meet the business objectives. ensure Key HR metrics Supporting the business are beyond expectation and site business leaders Have confidence & consult site HR leader for advice or guidance on HR issues / challenges.
- Assist site business leaders to identify talent through the assessment tools & Manage their talent pipeline to support current & future business need. Put in place action plans and strategies to attract, Develop and retain the talent.
- Facilitate compensation knowledge sharing sessions with site business leaders and support them on compensation & decision right to hire and retail talent to support long term growth of the organization.
- Responsibility/Responsible business Alliance (RBA) initiatives and ensure compliance to all Labor and employment related policies and procedures. Develop and implement a program that result in a favorable company image in the community.

<หน้าที่ความรับผิดชอบในงาน>
- การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรและการจัดวางตำแหน่ง
- การฝึกอบรมและพัฒนา
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ค่าตอบแทน สวัสดิการ และการบริการ
- กฎหมายและระเบียบแรงงานสัมพันธ์
- ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
- สนับสนุนผู้นำธุรกิจไซต์ด้วยการให้การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ให้แน่ใจว่าตัวชี้วัดสำคัญของทรัพยากรบุคคล สนับสนุนธุรกิจให้เกินความคาดหมายและผู้นำธุรกิจไซต์ มีความมั่นใจและปรึกษาผู้นำทรัพยากรบุคคลของไซต์เพื่อขอคำแนะนำหรือคำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหา/ความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคล
- ช่วยให้ผู้นำธุรกิจไซต์ระบุบุคลากรที่มีความสามารถผ่านเครื่องมือประเมิน และจัดการกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถเพื่อรองรับความต้องการทางธุรกิจในปัจจุบันและอนาคต จัดทำแผนปฏิบัติการและกลยุทธ์เพื่อดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
- อำนวยความสะดวกในการแบ่งปันความรู้เกี่ยวกับการชดเชยกับผู้นำธุรกิจในสถานที่ และสนับสนุนเรื่องการชดเชย และสิทธิในการตัดสินใจจ้างงาน รวมไปถึงบุคลากรที่มีความสามารถด้านค้าปลีก เพื่อสนับสนุนการเติบโตในระยะยาวขององค์กร
- ริเริ่มความรับผิดชอบ/พันธมิตรทางธุรกิจที่มีความรับผิดชอบ (RBA) และรับรองการปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและการจ้างงานทั้งหมด พัฒนาและนำโปรแกรมไปใช้ซึ่งส่งผลให้เกิดภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัทในชุมชน


<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male , age 45 - 50 years old
- Bachelor's degree
- Bachelor's degree in HRM, HRD or any related discipline.
- At least 10 years in human resources management
- Including 5 years in a management capacity and some years in a manufacturing environment.
- Broad knowledge and Experience in Labor Law, Compensation & benefits, Recruitment, employee relations, training, and development.
- Excellent interpersonal & coaching skills and energetic person.
- Evidence of the practice of a high level of confidentiality.
- Good command of both spoken & written in English. (Japanese MD and GM)
< Preferable Skills/Experience >
- Working Experience with Parts Feeders, Vibrating Equipment, Controllers, Semiconductor-related manufacturing
- Japanese speaking skill

Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : None

Workplace Area: BTS Kheha
Working Hour: 7:45-17:30(Monday to Friday)

About the Benefits
60,000–80,000THB

About the company
Product & Service: Parts Feeders, Vibrating Equipment
Business Type: Machinery / Equipment / Plants;Machine Parts;Semiconductors / Electronics;

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น >
- สัญชาติไทย เพศชาย อายุ 45 - 50 ปี
- ปริญญาตรี
- ปริญญาตรีสาขา HRM, HRD หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 10 ปี
- รวมถึงประสบการณ์ 5 ปีในตำแหน่งผู้บริหาร และอีกบางปีในตำแหน่งฝ่ายการผลิต
- ความรู้และประสบการณ์ที่กว้างขวางในด้านกฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การสรรหาบุคลากร ความสัมพันธ์ของพนักงาน การฝึกอบรมและการพัฒนา
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการฝึกสอนที่ดีเยี่ยม และมีความกระตือรือร้น
- หลักฐานการปฏิบัติการรักษาความลับระดับสูง
- สามารถพูดและเขียนภาษาอังกฤษได้ดี (สื่อสารกับ MD และ GM ชาวญี่ปุ่น)
< ทักษะ/ประสบการณ์ที่ต้องการ >
- ประสบการณ์การทำงานกับเครื่องป้อนชิ้นส่วน อุปกรณ์สั่นสะเทือน ตัวควบคุม การผลิตที่เกี่ยวข้องกับเซมิคอนดักเตอร์
- ทักษะการพูดภาษาญี่ปุ่น

ทักษะด้านภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : สนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ทำงาน : BTS เคหะฯ
เวลาทำการ : 7:45-17:30 น. (จันทร์-ศุกร์)

เกี่ยวกับผลประโยชน์
60,000–80,000บาท

เกี่ยวกับบริษัท
ผลิตภัณฑ์และบริการ: เครื่องป้อนชิ้นส่วน, อุปกรณ์สั่นสะเทือน
ประเภทธุรกิจ : เครื่องจักร / อุปกรณ์ / โรงงาน; ชิ้นส่วนเครื่องจักร; เซมิคอนดักเตอร์ / อิเล็กทรอนิกส์;

タイサムットプラーカーン 地図

担当者名：