ด่านสุดท้ายของการสอบสัมภาษณ์!หลีกเลี่ยงการคัดเลือกผู้สมัครแบบผิดๆ (2)

จากบทความในครั้งก่อน เราได้อธิบายความสำคัญของการปรับความคาดหวังต่อความต้องการของผู้สมัครไปแล้ว อย่างไรก็ตามอาจจะมีในบางกรณีที่ทางผู้สัมภาษณ์จะสับสนเกี่ยวกับวิธีการรับมือและอธิบายลักษณะงานการคัดเลือกผู้สมัครหรือการปรับความคาดหวัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจมีบางสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถทำได้ถ้าหากผู้สัมภาษณ์ไม่มีความรู้หรือไม่ได้ดำรงตำแหน่งในส่วนของการจัดหาบุคลากร ในบทความนี้จะอธิบายเกี่ยวกับข้อควรระมัดระวังเกี่ยวกับการปรับความคาดหวังต่อความต้องการของผู้สมัคร

 

การปรับความคาดหวังต่อความต้องการของผู้สมัคร

จากข้อมูลความต้องการที่ทางผู้สมัครมักจะกล่าวไว้ในบทความครั้งก่อน สามารถจำแนกหัวข้อออกได้เป็น 3 ส่วน นั่นคือ

– รายละเอียดงานและตำแหน่งงาน

– เงินเดือน

– เงื่อนไขการจ้างงาน ฯลฯ

 

  • รายละเอียดงานและตำแหน่งงาน

ยืนยันรายละเอียดที่ทางผู้สมัครอธิบายถึงอาทิเช่น รายละเอียดงานและตำแหน่งงานที่ผู้สมัครต้องการเป็นต้น ซึ่งถ้าทางบริษัทไม่ยืนยันกับทางผู้สมัครให้แน่ชัดจะทำให้บริษัทมีความเสี่ยงที่จะรับผู้สมัครที่มีแนวโน้มที่จะลาออกจากงานในช่วงทดลองงานได้

  • เงินเดือน

ในด้านของเงินเดือนและสวัสดิการ มักจะเกิดการเจรจาต่อรองขึ้นในกรณีที่ผลตอบแทนที่ทางบริษัทเสนอให้ไม่ตรงกับความต้องการของผู้สมัคร ในกรณีเช่นนี้ทางบริษัทควรชี้แจงเหตุผลต่างๆโดยอ้างอิงถึงสถานการณ์ของตลาดแรงงาน ณ ปัจจุบัน (เงินเดือนของตำแหน่งงานที่สมัครโดยเฉลี่ย ณ ขณะนี้) เงินเดือนที่ควรได้รับเมื่อเทียบกับประสบการณ์ และความสามารถที่ทางผู้สมัครมีอยู่

  • เงื่อนไขการจ้างงาน ฯลฯ

ในด้านเงื่อนไขอื่นๆอาทิเช่น เวลาในการทำงาน สถานที่ในการทำงาน ถ้าบริษัทอธิบายบอกเล่าสิ่งเหล่านี้อย่างละเอียด แนะนำข้อมูลต่างๆที่จำเป็นก่อนที่จะรับผู้สมัครเข้าทำงานก็จะทำให้ผู้สมัครสามารถตัดสินใจเข้าทำงานได้ง่ายขึ้นและจะไม่เป็นปัญหาหลังเข้าทำงานกับทางบริษัท

เมื่ออธิบายถึงสิ่งต่างๆเหล่านี้อย่างเป็นความจริงและชัดเจนก็จะสามารถทำให้ผู้สมัครยอมรับข้อเสนอที่ทางบริษัทเสนอได้ง่ายขึ้น และไม่ทำให้ผู้สมัครเกิดข้อสงสัยขึ้นว่าทำไม “รายละเอียดงานไม่เหมือนกับที่ทางบริษัทได้พูดไว้ตอนช่วงสัมภาษณ์งาน”

 

สำหรับข้อมูลการสมัครงานหรือข้อมูลอื่นๆสามารถดูเพิ่มเติมได้ที่ Japanese-jobs.comhttps://th.japanese-jobs.com/en/

บทความที่เกี่ยวข้อง