HRBP assistant manager or manager

HRBP manager (50K-80K) (SDG-80241)
ผู้จัดการ HRBP

<Job Responsibilities>
1. HRBP
- HR metrics
- Manpower planning
- HR data analysis & report (by using Excel or Power BI, if any)
2. Recruitment:
- Handling end-to-end recruitment process from sourcing candidates until the employee pass the probation period
- Coordinate with internal departments and external (recruitment agencies)
3. Employee engagement/Talent management
- Design and create employee relation activities (including reward & recognition activities)
- Make a survey to understand the need for training program and setting up employee training program
- Handle orientation training for new staff
- Evaluate the efficiency after training
- Other task related to talent management

<Necessary Skills / Experiences>
- Thai nationality, Male, Female, 30-40 years old
- Bachelor's Degree
- 10 years of working experiences handling overall HR function (HRBP, recruit, employee relation)
- Have management experience
- Good command of written in English (to use in email, reports, internal communication)
- Good command in Excel or related HR software
- Able to work as a stand alone
- Good people relationship management, negotiation skill, interpersonal skill and have positive attitude

<Preferable Skills / Experiences>
- Knowledge in Power BI
- Can join in short period of notice

Languages skills
English: Conversational Level
Japanese: None

Workplace Area: BTS Ha Yaek Lat Phrao, Bangkok
Working Hour: 8:30-17:00 (Mon - Fri [SAT: None, Work in Office 100% now)

About the Benefits
Salary: 50,000–80,000THB

About the company
Product & Service: Lease of printers/computers for corporates
Business Type: Leasing / Consumer Credit

ผู้จัดการ HRBP (50K-80K) (SDG-80241)

<หน้าที่ความรับผิดชอบ>
1. HRBP
- ตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคล
- การวางแผนกำลังคน
- การวิเคราะห์และรายงานข้อมูล HR (โดยใช้ Excel หรือ Power BI หากมี)
2. การรับสมัคร:
- จัดการกระบวนการสรรหาแบบ end-to-end ตั้งแต่การจัดหาผู้สมัครจนกว่าพนักงานจะผ่านช่วงทดลองงาน
- ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก (หน่วยงานจัดหางาน)
3. การเข้าร่วมของพนักงาน/การจัดการความสามารถ
- ออกแบบและสร้างกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ (รวมถึงกิจกรรมการให้รางวัลและการรับรู้)
- ทำแบบสำรวจเพื่อทำความเข้าใจความจำเป็นของโปรแกรมการฝึกอบรมและการจัดโปรแกรมฝึกอบรมพนักงาน
- จัดอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- ประเมินประสิทธิภาพหลังการฝึก
- งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความสามารถ

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย ชาย หญิง อายุ 30-40 ปี
- ปริญญาตรี
- ประสบการณ์การทำงาน 10 ปีในการจัดการฟังก์ชั่น HR โดยรวม (HRBP, การรับสมัคร, พนักงานสัมพันธ์)
- มีประสบการณ์ด้านการบริหาร
- สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (เพื่อใช้ในอีเมล รายงาน การสื่อสารภายใน)
- สามารถใช้โปรแกรม Excel หรือโปรแกรม HR ที่เกี่ยวข้องได้ดี
- สามารถทำงานด้วยตัวคนเดียวได้
- การบริหารคนสัมพันธ์ที่ดี มีทักษะการเจรจาต่อรอง มีมนุษยสัมพันธ์ดี และมีทัศนคติที่ดี

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- ความรู้เกี่ยวกับ Power BI
- สามารถเข้าร่วมทำงานได้ในช่วงระยะเวลาสั้น ๆ

ทักษะทางภาษา
ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา
ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี

สถานที่ทำงาน: BTS ห้าแยกลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร
เวลาทำการ: 8:30-17:00 น. (จันทร์ - ศุกร์ [เสาร์: ไม่มี, ทำงานในออฟฟิศ 100% ตอนนี้)

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
เงินเดือน: 50,000–80,000THB

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: ให้เช่าเครื่องพิมพ์/คอมพิวเตอร์สำหรับองค์กร
ประเภทธุรกิจ: สินเชื่อเช่าซื้อ / สินเชื่อผู้บริโภค

ThailandBangkok Map

Name of person in charge of hiring：