HRD Assistant Section Manager

HRD Assistant Section Manager (40K-60K) (SDG-80652)
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย HRD

<Job Responsibilities>
• Collect and analyze training needs based on the company’s strategic direction, business objectives and employees’ performance review.
• Establish a training master plan in accordance with training needs and business objectives.
• Monitor and develop training courses for both in-house and external sessions.
• Implement and develop Talent management program, Succession Planning, Leadership Development program and Management Trainee program.
• Ensuring HR policies and practices are up to date and complied with the standard systems (ISO9001).
• Taking lead in HR communication and people activities by working together with other HR team members.
• Supporting and re-enforcing an organizational culture via various learning and development approaches
• Participate in a corporate-level task involving other functions
• Conducting various other tasks assigned by Manager and Management.

<Necessary Skills / Experiences>
- Thai nationality, Male, Female, 29-36 years old
- Bachelor’s degree or upper in Human Resources, Management, Business Administration, or related fields
- At least 5 years’ experience in HRD function
- Good knowledge in labour law
- Good command in English and computer skills in MS Office
- Good relationship management

<Preferable Skills / Experiences>
- Can join in short period of notice
- Have some HRM skill (manpower planning)

Languages skills
English: Conversational Level
Japanese: None

Workplace Area: MRT Rama 9, Bangkok
Working Hour: 8:30-17:30 (Monday - Friday (Sat-none), WIO operation)

About the Benefits
Salary: 40,000–60,000THB

About the company
Product & Service: Insurance brokerage for Group health & life insurance
Business Type: Insurance (Life Insurance / General Insurance)

ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย HRD (40K-60K) (SDG-80652)

<หน้าที่ความรับผิดชอบ>
• รวบรวมและวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมตามทิศทางกลยุทธ์ของบริษัท วัตถุประสงค์ทางธุรกิจ และการทบทวนผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• จัดทำแผนแม่บทการฝึกอบรมตามความต้องการการฝึกอบรมและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
• ติดตามและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก
• ดำเนินการและพัฒนาโปรแกรมการจัดการความสามารถ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง โปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำ และโปรแกรมการฝึกหัดการจัดการ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายและแนวทางปฏิบัติของ HR เป็นปัจจุบันและสอดคล้องกับระบบมาตรฐาน (ISO9001)
• เป็นผู้นำในการสื่อสารด้าน HR และกิจกรรมสำหรับบุคคลโดยทำงานร่วมกับสมาชิกในทีม HR คนอื่นๆ
• สนับสนุนและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรผ่านแนวทางการเรียนรู้และพัฒนาต่างๆ
• เข้าร่วมงานระดับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่อื่นๆ
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการและผู้บริหาร

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย ชาย หญิง อายุ 29-36 ปี
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล การจัดการ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์งาน HRD อย่างน้อย 5 ปี
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- สามารถใช้ภาษาอังกฤษและคอมพิวเตอร์ได้ดีใน MS Office
- การจัดการความสัมพันธ์ที่ดี

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- ผู้สมัครที่สามารถเข้าร่วมได้ในช่วงเวลาสั้น ๆ
- มีทักษะ HRM (การวางแผนกำลังคน)

ทักษะทางภาษา
ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา
ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี

สถานที่ทำงาน : MRT พระราม 9 กรุงเทพมหานคร
เวลาทำการ : 8:30-17:30 น. (จันทร์ - ศุกร์ (เสาร์-ไม่มี) ทำงานรูปแบบ WIO)

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
เงินเดือน: 40,000–60,000THB

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: นายหน้าประกันภัยกลุ่มประกันสุขภาพและประกันชีวิต
ประเภทธุรกิจ : ประกันภัย (ประกันชีวิต / ประกันภัยทั่วไป)

ThailandBangkok Map

Name of person in charge of hiring：