Job summary
| Job category | Sales / Clerical / Planning / Logistics／Clerk / Assistant / Interpreter / Secretary |
|---|---|
| Industry | Other／ |
| Employment type | Uncategorized |
| Position level | Other |
| Number of openings | 1 |
| Desired entry time | - |
| Required language skill |
English （Conversation） |
| Foreign language competence | - |
| Working hours | Others |
| Welfares / Leave systems |
Work details
HRD Supervisor/Specialist (35K – 45K) (SDG-110467)
หัวหน้าอาวุโส/ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล
Duties & Responsibilities:
• Develop an organization annual learning and development plan.
• Create training road map.
• In charge to coordinate with all section for all training function
• Follow up for drive individual development program successfully.
• Develop and conduct onboarding program
• Develop and implement performance management systems and processes, including goal setting, performance evaluations, and feedback mechanisms.
• Train employees on performance management best practices.
• Monitor and evaluate performance management data to identify trends and opportunities for improvement.
• Create JD & JR to maximize the performance
• Identify high-potential employees and create individual development plans to support their growth.
• Design and implement learning and development programs to enhance employee skills and competencies.
• Collaborate with HR Manager and business leaders to develop and execute succession plans for key roles within the organization.
• Implement strategies to enhance employee engagement and foster a positive work environment.
• Conduct surveys and analyze feedback to identify areas of improvement and develop action plans.
• Collaborate with HR Manager to design and execute employee retention initiatives.
• Develop and maintain talent metrics and dashboards to track key talent management indicators.
• Analyze talent data to identify trends, insights, and areas for improvement.
• Prepare regular reports and presentations for HR Manager on talent management initiatives and outcomes
หน้าที่ความรับผิดชอบ:
• พัฒนาแผนการเรียนรู้และพัฒนาประจำปีขององค์กร
• สร้างแผนการฝึกอบรม
• รับผิดชอบในการประสานงานกับทุกส่วนงานสำหรับการฝึกอบรมทั้งหมด
• ติดตามผลเพื่อขับเคลื่อนโปรแกรมการพัฒนาส่วนบุคคลให้ประสบความสำเร็จ
• พัฒนาและดำเนินโปรแกรมการต้อนรับบุคคลากร
• พัฒนาและนำระบบและกระบวนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานไปใช้ รวมถึงการกำหนดเป้าหมาย ประเมินผลการทำงาน และกลไกการตอบรับ
• ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน
• ติดตามและประเมินผลข้อมูลการจัดการประสิทธิภาพการทำงานเพื่อระบุแนวโน้มและโอกาสในการปรับปรุง
• สร้าง JD และ JR เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สูงสุด
• ระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูงและสร้างแผนการพัฒนาส่วนบุคคลเพื่อรองรับการเติบโตของพนักงาน
• ออกแบบและนำโปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนามาใช้เพื่อปรับปรุงทักษะและความสามารถของพนักงาน
• ร่วมมือกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำธุรกิจเพื่อพัฒนาและดำเนินการตามแผนการสืบทอดตำแหน่งสำหรับบทบาทสำคัญภายในองค์กร
• นำกลยุทธ์มาใช้เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก
• ดำเนินการสำรวจและวิเคราะห์คำติชมเพื่อระบุพื้นที่ในการปรับปรุงและพัฒนาแผนปฏิบัติการ
• ร่วมมือกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อออกแบบและดำเนินการริเริ่มการรักษาพนักงานไว้
• พัฒนาและดูแลเมตริกและแดชบอร์ดของบุคลากรเพื่อติดตามตัวชี้วัดที่สำคัญในการบริหารจัดการบุคลากร
• วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรเพื่อระบุแนวโน้ม ข้อมูลเชิงลึก และพื้นที่สำหรับการปรับปรุง
• จัดทำรายงานและการนำเสนอเป็นประจำสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับความคิดริเริ่มและผลลัพธ์ในการบริหารจัดการบุคลากร
Necessary Skill / Experience
• Age 35-45 years
• Any gender
• Bachelor's Degree in any fields.
• At least 3 years of working experience in HRD role from any manufacturing.
• At least 2 years of management
• Advance conversation middle level in English
• Strong knowledge of performance evaluation methodologies, competencies frameworks, and retention strategies
• Demonstrated ability to lead and influence others, driving change and fostering a performance-driven culture
• Experience in talent management, including performance management, and succession planning.
• Strong understanding of HR principles and best practices.
• Excellent interpersonal and communication skills to effectively collaborate with various stakeholders.
• Have knowledge in HRD activity is preferable.
• Have knowledge in PDPA is preferable.
Languages skills
• English : Conversational
• Japanese : None
Workplace Area: Pinthong
Working Hour: 8:00-17:00(Mon-Fri, work 252 days/year, 1 Saturday/month)
About the Benefit
Salary: 40,000–55,000THB
• Social Insurance
• Provident Fund
• Uniform
• Company bus
About the allowance
• Housing allowance
• Transportation allowance
• Position allowance
• Meal allowance
About the company
• Business Type: Manufacturing
• Products: Automotive plastic parts
ทักษะ/ประสบการณ์ที่จำเป็น
• อายุ 35-45 ปี
• เพศใดก็ได้
• ปริญญาตรีในสาขาใดก็ได้
• มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในบทบาท HRD จากการผลิตใดๆ ก็ได้
• มีประสบการณ์ด้านการจัดการอย่างน้อย 2 ปี
• ภาษาอังกฤษระดับสนทนา
• มีความรู้เกี่ยวกับวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน กรอบความสามารถ และกลยุทธ์การรักษาพนักงาน
• แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำและมีอิทธิพลต่อผู้อื่น ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง และส่งเสริมวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนโดยประสิทธิภาพ
• มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการบุคลากร รวมถึงการบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงาน และการวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง
• เข้าใจหลักการและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของ HR เป็นอย่างดี
• มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมเพื่อทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มีความรู้เกี่ยวกับกิจกรรม HRD จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้เกี่ยวกับ PDPA จะพิจารณาเป็นพิเศษ
ทักษะด้านภาษา
• ภาษาอังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี
พื้นที่ทำงาน : ปิ่นทอง
เวลาทำงาน : 8.00-17.00 น. (จันทร์-ศุกร์ ทำงาน 252 วัน/ปี 1 วันเสาร์/เดือน)
เกี่ยวกับสวัสดิการ
เงินเดือน : 40,000–55,000 บาท
• ประกันสังคม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ชุดยูนิฟอร์ม
• รถรับส่งพนักงาน
เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง
• ค่าที่พัก
• ค่าเดินทาง
• ค่าตำแหน่ง
• ค่าอาหาร
เกี่ยวกับบริษัท
• ประเภทธุรกิจ : การผลิต
• ผลิตภัณฑ์ : ชิ้นส่วนพลาสติกยานยนต์
About interview
