HR Manager (Japanese Speaking)

HR Manager (Japanese Speaking) (60K–80K) (SDG-110464)
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ภาษาญี่ปุ่น)

<Job responsibilities>
- Responsible for overall HR roles and report to HR-GM and Top Management.
- Handling overall HR operations (HRM, HRD, and GA fields).
- Oversee day-to-day operations
- Design strategy and set goals for growth
- Maintain budgets and optimize Expenses
- Set policies and processes
- Ensure employees work productively and Develop professionally
- Oversee recruitment and training of new employees
- Evaluate and improve operations and financial performance
- Direct the employee assessment process
- Prepare regular reports for upper management
- Ensure staff follows health and safety regulations
- Provide solutions to issues e.g.
1. profit decline
2. employee conflicts
3. loss of business to competitors

<หน้าที่ความรับผิดชอบในงาน>
- รับผิดชอบบทบาท HR โดยรวมและรายงานต่อ HR-GM และผู้บริหารระดับสูง
- การจัดการการดำเนินงาน HR โดยรวม (ด้าน HRM, HRD และ GA)
- ดูแลการดำเนินงานประจำวัน
- ออกแบบกลยุทธ์และกำหนดเป้าหมายเพื่อการเติบโต
- รักษางบประมาณและเพิ่มประสิทธิภาพค่าใช้จ่าย
- กำหนดนโยบายและกระบวนการ
- ดูแลให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิผลและพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ
- ดูแลการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่
- ประเมินและปรับปรุงการดำเนินงานและประสิทธิภาพทางการเงิน
- กำกับดูแลกระบวนการประเมินพนักงาน
- จัดทำรายงานประจำให้กับผู้บริหารระดับสูง
- ดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัย
- ดำเนินการแก้ไขปัญหา เช่น
1. กำไรลดลง
2. ความขัดแย้งระหว่างพนักงาน
3. การสูญเสียธุรกิจให้กับคู่แข่ง



<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 45 - 50 years old
- Bachelor's degree
- Bachelor's degree or higher in Human Resource Management, Political Science, Social Science, Law, or any related field
- 10 years experience in HR function
- 5 years and up of working experience at the Management level,
- Good communication in Japanese (N3 up)
- Good communication in English
- Understanding of Thai Labor Laws, regulations, and HR practices,
- Knowledgeable of all functions of HR especially with a good knowledge of HRM,
- Know and be Able to use basic HR management Programs.
- Good attitude, interpersonal and Ability to collaborate across all levels of the organization
- Communication skills, coaching & consulting skill,
- Proactive, Strong leadership Ability with Experience in Managing and developing A team
- Creative, Strategic thinking, analytical, and solution-oriented skills.

Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : Conversational

Workplace Area: BTS Phrom Phong
Working Hour: 8:00-17:00(Monday - Friday (WIO 100% ))

About the Benefits
60,000–80,000THB

About the company
Product & Service: office building
Business Type: Furniture / Office Equipment;

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น >
- สัญชาติไทย ชาย, หญิง, อายุ 45 - 50 ปี
- ปริญญาตรี
- วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านงาน HR 10 ปี
- ประสบการณ์ทำงานในระดับบริหาร 5 ปีขึ้นไป
- สื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้ดี (N3 ขึ้นไป)
- การสื่อสารภาษาอังกฤษที่ดี
- มีความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลของไทย
- มีความรู้เกี่ยวกับฟังก์ชันทั้งหมดของ HR โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับ HRM
- รู้จักและสามารถใช้โปรแกรมบริหารทรัพยากรบุคคลขั้นพื้นฐานได้
- มีทัศนคติที่ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถทำงานร่วมกันในทุกระดับขององค์กรได้
- ทักษะการสื่อสาร ทักษะการให้คำปรึกษา
- ความเป็นผู้นำที่ดีและมีความกระตือรือร้น มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการและพัฒนาทีมงาน
- ทักษะความคิดสร้างสรรค์ การคิดเชิงกลยุทธ์ การวิเคราะห์ และการมุ่งเน้นการแก้ปัญหา

ทักษะด้านภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : สนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : สนทนา

สถานที่ทำงาน : BTS พร้อมพงษ์
เวลาทำการ : 8:00-17:00 น. (จันทร์ - ศุกร์ (WIO 100% ))

เกี่ยวกับผลประโยชน์
60,000–80,000บาท

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ : อาคารสำนักงาน
ประเภทธุรกิจ : เฟอร์นิเจอร์ / อุปกรณ์สำนักงาน ;

ThailandBangkok Map

Name of person in charge of hiring：