HR Manager ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

HR Manager
(70K – 100K) (SDG-53679)
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

Duties & Responsibilities:
-Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
-Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization.
-Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital.
-Plan Mid-term and long-term manpower planning
-Managing the recruitment and selection process (Both permanent, Subcontract and Outsourcing)
-Provide fairness and effective compensation system with competitive compensation structure.
-Maintain pay plan and benefits program.
-Oversee and manage both potential and performance appraisal system that drives high performance.
-Bridge management and employee relations, include labor union management.
-Ensure legal compliance throughout human resource management.


Necessary Skill / Experience
-Age 38-48 years
-Bachelor’s degree or higher in Political / Administration or related field.
-Have experience at least 10 years about HR in any manufacturing industry
-Have management experience at least 5 years as HR Manager in any manufacturing industry
-Have experience about HR strategies development, Employee Union Management, Manpower planning and legal compliance
-Advance conversation high to business level of English
-Have TOEIC score 650 or higher


 Languages skills
English : Conversational
Japanese : None


Workplace Area: Amatanakorn Phase 1
Working Hour: 8:00-17:45(<Saturday Working : None>)

About the Benefit
Salary: 70,000–100,000THB
-Social Insurance
-Accidental and Health insurance OPD/IPD
-Provident Fund
-Uniform

About the allowance
-Depend on agreement


About the company
-Business Type: Manufacturing
-Products: AIR CONDITIONING


Keywords
-HR Development , HR Management ,Legal compliance




ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
(70K - 100K) (SDG-53679)

หน้าที่และความรับผิดชอบ:
-พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลและความคิดริเริ่มที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม
-พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลระบบกลยุทธ์และกระบวนการต่าง ๆ ทั่วทั้งองค์กร
-สนับสนุนความต้องการทางธุรกิจในปัจจุบันและอนาคตผ่านการพัฒนาการมีส่วนร่วมแรงจูงใจและการอนุรักษ์ทุนมนุษย์
-วางแผนการวางแผนกำลังคนในระยะกลางและระยะยาว
-การจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือก (ทั้งถาวรผู้รับเหมาช่วงและจ้าง)
-จัดให้มีระบบการจ่ายผลตอบแทนที่เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพพร้อมโครงสร้างค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันได้
-รักษาแผนการจ่ายเงินและโปรแกรมสิทธิประโยชน์
-ดูแลและจัดการทั้งระบบประเมินศักยภาพและสมรรถนะที่ขับเคลื่อนประสิทธิภาพสูง
-การจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานรวมถึงการจัดการสหภาพแรงงาน
-รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น
-อายุ 38-48 ปี
-ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาการเมือง / การบริหารหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
-มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการผลิตใด ๆ
-มีประสบการณ์ด้านการจัดการอย่างน้อย 5 ปีในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการผลิตใด ๆ
-มีประสบการณ์เกี่ยวกับการพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลการบริหารสหภาพพนักงานการวางแผนกำลังคนและการปฏิบัติตามกฎหมาย
-ภาษาอังกฤษระดับสนทนาถึงระดับธุรกิจ
-มีคะแนนสอบ TOEIC 650 หรือสูงกว่า


ทักษะด้านภาษา
ภาษาอังกฤษ: สนทนา
ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี

พื้นที่ทำงาน : นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร เฟส 1
เวลาทำการ : 8: 00-17: 45 (วันเสาร์ทำงาน: ไม่มี)

เกี่ยวกับผลประโยชน์
เงินเดือน : 70,000–100,000 บาท
-ประกันสังคม
-ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ OPD / IPD
-กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-เครื่องแบบ

เกี่ยวกับค่าเบี้ยเลี้ยง
-ขึ้นอยู่กับข้อตกลง

เกี่ยวกับ บริษัท
-ประเภทธุรกิจ: การผลิต
-ผลิตภัณฑ์: เครื่องปรับอากาศ

ThailandChonburi Map

Name of person in charge of hiring：