HR Manager ( ผู้จัดการฝ่ายบุคคล)

HR Manager
(81K – 91K) (SDG-54635)
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

Duties & Responsibilities:
• Implementing and developing company and Human Resources policies. (Mainly focusing on HRM and HRD)
• Assisting with the overseeing of all HR activities such as recruitment and selection, compensation and benefits, employee services and manpower planning.
• HR Management information control & admin.
• Coordinates to other Line Manager in scope of HR and related functions
• Implements new HR tools & HR project for HR Development.
• Other tasks as assigned by Management


Necessary Skill / Experience
• Age 45-48 years
• Bachelor’s Degree
• Male only
• At least 15 years work experience in HR Management , HR Development in manufacturing(company size over 1500 employees is required)
• At least 7 years experience in Management Level
• Be able to communicate in English ( Advanced Conversational Level High)
• Strong knowledge of Labor Laws and other related laws
• Good Microsoft Office (Advance Level of Excel Efficiency)
• Good interpersonal and communication skills along with problem solving skills
• Strong Logical thinking and fully service mind
• Strong Leadership appearance with ability to make good relation with other
• Business Level of English is preferable
• Long experience in Japanese company is preferable


Languages skills
• English : Conversational
• Japanese : None
 
Workplace Area: Siam Eastern Industrial Park
Working Hour: 8:00-17:05(Mon- Fri. Saturday working depends on Business Calendar (Once a month))

About the Benefit
• Salary: 81,200–91,200THB
• Social Insurance
• Private Insurance
• Accidental and Health insurance OPD/IPD
• Provident fund
• Uniform
• Annual Health Checked

About the allowance
• Housing Allowance
• Managerial Allowance


About the company
• Business Type: Manufacturing
• Products: Automobile Parts



ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
(81K - 91K) (SDG-54635)

หน้าที่และความรับผิดชอบ:
-การนำนโยบายไปปฏิบัติและพัฒนา บริษัท และทรัพยากรมนุษย์ (มุ่งเน้นไปที่ HRM และ HRD เป็นหลัก)
-ให้ความช่วยเหลือในการดูแลกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดเช่นการสรรหาและคัดเลือกการชดเชยและผลประโยชน์การบริการพนักงานและการวางแผนกำลังคน
-การควบคุมข้อมูลการจัดการทรัพยากรบุคคลและผู้ดูแลระบบ
-ประสานงานกับผู้จัดการสายงานอื่น ๆ ในขอบเขตทรัพยากรบุคคลและหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง
-ใช้เครื่องมือทรัพยากรบุคคลและโครงการทรัพยากรบุคคลเพื่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
-งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร

ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น
-อายุ 45-48 ปี
-ปริญญาตรี
-เพศชายเท่านั้น
-มีประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 15 ปี, การพัฒนาทรัพยากรบุคคลในการผลิต (ต้องมีพนักงานมากกว่า 1,500 คน)
-มีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในระดับการจัดการ
-สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้
-มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
-Microsoft Office ที่ดี (ประสิทธิภาพขั้นสูงของ Excel)
-มีมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดีพร้อมทักษะการแก้ปัญหา
-คิดอย่างมีเหตุผลและมีใจรักการบริการอย่างเต็มที่
-มีภาวะผู้นำที่แข็งแกร่งพร้อมความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น
-ภาษาอังกฤษระดับธุรกิจจะดีกว่า
-ประสบการณ์ที่ยาวนานในบริษัทญี่ปุ่นเป็นที่ต้องการ


ทักษะด้านภาษา
- ภาษาอังกฤษ: สนทนา
- ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี

พื้นที่ทำงาน : สวนอุตสาหกรรมสยามอีสเทิร์น
เวลาทำการ : 8: 00-17: 05 (จันทร์ - ศุกร์ *วันเสาร์ขึ้นอยู่กับปฏิทินธุรกิจ (เดือนละครั้ง))

เกี่ยวกับผลประโยชน์
เงินเดือน : 81,200–91,200 บาท
-ประกันสังคม
-ประกันเอกชน
-ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ OPD / IPD
-กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-เครื่องแบบ
-ตรวจสุขภาพประจำปี

เกี่ยวกับค่าเบี้ยเลี้ยง
-ค่าเช่าบ้าน
-ค่าเบี้ยเลี้ยงระดับการจัดการ

เกี่ยวกับ บริษัท
ประเภทธุรกิจ: การผลิต
 ผลิตภัณฑ์: ชิ้นส่วนรถยนต์

ThailandRayong Map

Name of person in charge of hiring：