HR Manager (Chinese speaking)

HR Manager (Chinese speaking)
(60K – 100K) (SDG-64379)
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล(สื่อสารภาษาจีน)

Duties & Responsibilities:
• Setting evaluation standard more efficiency
• Manage overall HRM, HRD and Admin function
• Taking responsibility for training & development within the organization in relation to processes and efficiency in order to increase people skills & competencies as well as improve the learning management system career paths, training road maps, development programs and schedules, as well as designing curriculum and organizing training.
• Managing succession planning and identifying in-house and external training requirements and sources.
• Analyzing and designing assessment tools and processes to define competency gaps and recommend appropriate development tools in accordance with employee and company requirements.
• Planning and managing training needs and analyzing those needs to identify and prioritize employees requirements for each level.
• Preparing and implementing the annual training budget.
• Conducts follow-up studies of all completed training to evaluate and measure results.
• Works effectively as a team member with other members of management.
• Strategist responsible for long-term planning and integrating of HRD into the organization.
• Encourage and provide support management level to set their KPIs and performance outcome align with company goal.
• Provide guidance to line manager to develop KPI, target, criteria and their subordinate evaluation.
• Responsible for the overall management of the Recruitment team to deliver effectiveness and efficiency of the recruitment and selection processes for supporting our business rapid growth.

Necessary Skill / Experience
• Age 30-38 years
• Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration or in any related fields.
• At least 5 years of experience in full scope of Human Resources in Manufacturing
• At least 5 years management experience in Human Resources role in Manufacturing
• Experience of design and implement effective training and development
• Able to use Chinese language (Must have HSK level 5 or 4 certificate)
• Advance conversation low in English
• Able to work Monday to Saturday
• Knowledge of Salary matrix , IDP (Individual Development Plan )
• Professional in EXCEL
• Tiger Soft program is preferable







หน้าที่และความรับผิดชอบ:
• กำหนดมาตรฐานการประเมินผลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
• จัดการฟังก์ชัน HRM, HRD และ Admin โดยรวม
• รับผิดชอบในการฝึกอบรมและการพัฒนาภายในองค์กรที่สัมพันธ์กับกระบวนการและประสิทธิภาพ เพื่อเพิ่มทักษะและสมรรถนะของบุคลากร ตลอดจนปรับปรุงเส้นทางอาชีพของระบบบริหารจัดการการเรียนรู้ แผนที่เส้นทางการฝึกอบรม โปรแกรมและตารางเวลาการพัฒนา ตลอดจนการออกแบบหลักสูตรและ การจัดฝึกอบรม
• การจัดการการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการระบุข้อกำหนดและแหล่งที่มาของการฝึกอบรมภายในและภายนอก
• วิเคราะห์และออกแบบเครื่องมือและกระบวนการประเมินเพื่อกำหนดช่องว่างความสามารถและแนะนำเครื่องมือในการพัฒนาที่เหมาะสมตามข้อกำหนดของพนักงานและบริษัท
• วางแผนและจัดการความต้องการการฝึกอบรมและวิเคราะห์ความต้องการเหล่านั้นเพื่อระบุและจัดลำดับความสำคัญความต้องการของพนักงานในแต่ละระดับ
• จัดทำและดำเนินการงบประมาณการฝึกอบรมประจำปี
• ดำเนินการศึกษาติดตามผลการฝึกอบรมที่เสร็จสิ้นทั้งหมดเพื่อประเมินและวัดผล
• ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในฐานะสมาชิกในทีมกับสมาชิกฝ่ายบริหารคนอื่นๆ
• Strategist รับผิดชอบการวางแผนระยะยาวและการบูรณาการ HRD เข้ากับองค์กร
• ส่งเสริมและให้การสนับสนุนระดับการจัดการเพื่อกำหนด KPI และผลการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
• ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการสายงานเพื่อพัฒนา KPI เป้าหมาย เกณฑ์ และการประเมินผู้ใต้บังคับบัญชา
• รับผิดชอบการบริหารจัดการโดยรวมของทีมจัดหางานเพื่อส่งมอบประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหาและคัดเลือกเพื่อรองรับการเติบโตอย่างรวดเร็วของธุรกิจของเรา



ทักษะที่จำเป็น / ประสบการณ์
• อายุ 30-38 ปี
• ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในด้านทรัพยากรบุคคลอย่างเต็มรูปแบบในการผลิต
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี ในด้านการผลิต
• ประสบการณ์ในการออกแบบและดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ
• สามารถใช้ภาษาจีนได้ (ต้องมีใบรับรอง HSK ระดับ 5 หรือ 4)
• สนทนาภาษาอังกฤษในระดับต่ำ
• สามารถทำงานจันทร์-เสาร์ได้
• ความรู้เรื่องเมทริกซ์เงินเดือน , IDP (Individual Development Plan )
• มืออาชีพใน EXCEL
• แนะนำให้ใช้โปรแกรม Tiger Soft


ทักษะทางภาษา
• ภาษาอังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

• พื้นที่ทำงาน : ต.สำนักทอง อ.เมือง จ.ระยอง
• เวลาทำงาน: 08:00-17:00 น. (จันทร์-ศุกร์ <วันเสาร์ทำงาน: ทุกวันเสาร์เว้น>)

เกี่ยวกับผลประโยชน์
• เงินเดือน 60,000–100,000 บาท
• ประกันสังคม
• ฟรี หอพักพร้อมน้ำและไฟฟ้าฟรี (4 ท่านใน 1 ห้อง)
• ยูนิฟอร์ม

เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง
• เบี้ยเลี้ยงอื่นๆ ขึ้นอยู่กับการสนทนาระหว่างการสัมภาษณ์

เกี่ยวกับบริษัท
• ประเภทธุรกิจ: การผลิต
• สินค้า: ชิ้นส่วนยานยนต์

ThailandRayong Map

Name of person in charge of hiring：