HR Development (Assistant Manager to Manager)

HR Development (Assistant Manager to Manager) (50K–100K) (SDG-103373)
ผู้ช่วยผู้จัดการถึงผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล

<Job responsibilities>
- Talent Development Programs: Develop, implement, and evaluate training and Development Programs aimed at enhancing employee skills, knowledge, and capabilities. This includes identifying training needs, designing relevant content, and coordinating delivery methods.
- Succession planning: Collaborate with department heads to Identify key Talent and create Succession plans to Ensure a smooth transition of critical roles within the organization.
- Performance management: Oversee the performance management process, including goal setting, performance reviews, and feedback mechanisms. Provide guidance and support to managers and employees on performance improvement strategies.
- Career Pathing: design and implement Career Development frameworks to Provide employees with clear pathways for growth and advancement within the organization.
- Employee Engagement: Develop initiatives to foster a positive work environment, promote employee morale, and enhance overall job satisfaction. This may include organizing team-building activities, recognition Programs, and employee feedback mechanisms.
- Learning and Development Budget: Manage the Learning and Development Budget effectively, ensuring resources are allocated efficiently to support organizational goals and employee Development needs.
- HR Analytics: Utilize HR data and metrics to assess the effectiveness of Development Programs and initiatives. Generate reports and insights to inform decision-making and drive continuous improvement.

<ความรับผิดชอบในงาน>
- โปรแกรมการพัฒนาผู้มีความสามารถ: พัฒนา นำไปใช้ และประเมินผลการฝึกอบรมและโปรแกรมการพัฒนาที่มุ่งเป้าไปที่การเสริมสร้างทักษะ ความรู้ และความสามารถของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการระบุความต้องการการฝึกอบรม การออกแบบเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง และการประสานงานวิธีการจัดส่ง
- การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง: ทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนกเพื่อระบุผู้มีความสามารถพิเศษและสร้างแผนการสืบทอดตำแหน่งเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนบทบาทที่สำคัญภายในองค์กรเป็นไปอย่างราบรื่น
- การจัดการประสิทธิภาพ: ดูแลกระบวนการจัดการประสิทธิภาพ รวมถึงการกำหนดเป้าหมาย การทบทวนประสิทธิภาพ และกลไกข้อเสนอแนะ ให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่ผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับกลยุทธ์การปรับปรุงประสิทธิภาพ
- เส้นทางอาชีพ: ออกแบบและใช้กรอบการพัฒนาอาชีพเพื่อให้พนักงานมีเส้นทางการเติบโตและความก้าวหน้าที่ชัดเจนภายในองค์กร
- ความผูกพันของพนักงาน: พัฒนาความคิดริเริ่มเพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก ส่งเสริมขวัญกำลังใจของพนักงาน และเพิ่มความพึงพอใจในงานโดยรวม ซึ่งอาจรวมถึงการจัดกิจกรรมสร้างทีม โปรแกรมการยกย่องชมเชย และกลไกการตอบรับของพนักงาน
- งบประมาณการเรียนรู้และการพัฒนา: จัดการงบประมาณการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ มั่นใจได้ว่าทรัพยากรได้รับการจัดสรรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อรองรับเป้าหมายขององค์กรและความต้องการในการพัฒนาพนักงาน
- การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล: ใช้ข้อมูลและตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคลเพื่อประเมินประสิทธิผลของโครงการพัฒนาและความคิดริเริ่มต่างๆ สร้างรายงานและข้อมูลเชิงลึกเพื่อประกอบการตัดสินใจและขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง


<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 35 - 45 years old
- Bachelor's degree
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Master's degree or relevant certifications preferred.
- Over 10 years of experience in human resources, with a focus on talent development and organizational development.
- Proficiency in HRIS systems and Microsoft office Suite.
- Excellent communication skill in English (For report and communication with internal & outsource)
- Strong understanding of Learning and Development principles, best practices, and industry trends.
- Able to travel to the factory at Udon Thani 20-30%.
< Preferable Skills/Experience>
- Experience in the manufacturing or agricultural industry preferred.
- Labour knowledge and disciplinary process.
- Good command in IT (VBA, Macro)
- Strong understanding of HR principles, practices, and regulations.
- Japanese languague skill is preferable
- Excellent Communication and interpersonal skills, with the Ability to Build effective relationships at all levels of the organization.
- Proven project management abilities, with the capability to Manage multiple initiatives simultaneously and drive results.

Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : None

Workplace Area: BTS Chong Nonsi
Working Hour: 9:00-17:00(Mon-Fri , (WIO, WFH depends on situation)08.45-17.00 (DEC-APR)09.00-17.00)

About the Benefits
50,000–100,000THB

About the company
Product & Service: Sugar
Business Type: Food / Beverages;

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 35 - 45 ปี
- ปริญญาตรี
- วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ต้องการวุฒิปริญญาโทหรือประกาศนียบัตรที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่า 10 ปี โดยมุ่งเน้นการพัฒนาความสามารถและการพัฒนาองค์กร
- มีความเชี่ยวชาญในระบบ HRIS และ Microsoft office Suite
- ทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษดีเยี่ยม (สำหรับการรายงานและการสื่อสารกับภายในและภายนอก)
- มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับหลักการเรียนรู้และการพัฒนา แนวปฏิบัติที่ดีที่สุด และแนวโน้มของอุตสาหกรรม
- สามารถเดินทางไปโรงงานที่อุดรธานีได้ 20-30%
< ทักษะ/ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- มีประสบการณ์ด้านอุตสาหกรรมการผลิตหรือเกษตรกรรมจะพิจารณาเป็นพิเศษ
- ความรู้ด้านแรงงานและกระบวนการทางวินัย
- มีทักษะด้าน IT เป็นอย่างดี (VBA, Macro)
- มีความเข้าใจหลักการ แนวปฏิบัติ และกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างดี
- มีทักษะภาษาญี่ปุ่นจะพิจารณาเป็นพิเศษ
- ทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม พร้อมความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพในทุกระดับขององค์กร
- ความสามารถในการจัดการโครงการที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว พร้อมความสามารถในการจัดการความคิดริเริ่มหลายอย่างพร้อมกันและขับเคลื่อนผลลัพธ์

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ทำงาน: BTS ช่องนนทรี
เวลาทำการ: 9:00-17:00 น.(จันทร์-ศุกร์ , (WIO, WFH ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)08.45-17.00 น. (ธ.ค.-เม.ย.)09.00-17.00 น.

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
50,000–100,000 บาท

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: น้ำตาล
ประเภทธุรกิจ: อาหาร / เครื่องดื่ม;

ThailandBangkok Map

Name of person in charge of hiring：