Manager - Human Capital Management Division (ผู้จัดการ - ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์)

Manager - Human Capital Management Division (60K–80K) (SDG-104346)
ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์

<Job responsibilities>
1. Manage and monitor all Human Resources operations: manpower planning, recruitment, employee development, employee
relations and engagement, compensation and benefits, organizational change.
2. Manage and control manpower planning, coordinate and perform staffing strategy and responsible for the on-boarding process.
3. Provide performance management guidance to line management (e.g. coaching, counseling, individual development plan,
career development, disciplinary actions).
4. Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and
retention.
5. Handling workplace investigations, disciplinary and termination procedures.
6. Address any concerns that come from executives and employees.
7. Consolidate the payroll data and ensure the payment is made on time with the correct amount.
8. Conducting performance and wage reviews.
9. Generate HR reports and assist in ad-hoc HR projects as assigned.
10. Developing clear policies and ensuring policy awareness.
11. Maintaining and reporting on workplace health and safety compliance.
12. Manage and deliver HR Strategy in line with business objectives.
13. Implement strategic and tactical HR initiatives focused on business objective and direction.
14. Resolving conflicts through positive and professional mediation.

<ความรับผิดชอบในงาน>
1. จัดการและติดตามการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด: การวางแผนกำลังคน การสรรหาบุคลากร การพัฒนาพนักงาน พนักงาน
ความสัมพันธ์และการมีส่วนร่วม ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ การเปลี่ยนแปลงองค์กร
2. จัดการและควบคุมการวางแผนกำลังคน ประสานงานและดำเนินการตามกลยุทธ์การรับพนักงาน และรับผิดชอบกระบวนการเตรียมความพร้อม
3. ให้คำแนะนำการจัดการผลการปฏิบัติงานแก่ผู้บริหารสายงาน (เช่น การฝึกสอน การให้คำปรึกษา แผนการพัฒนารายบุคคล
การพัฒนาอาชีพ การลงโทษทางวินัย)
4. ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารและพนักงานเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ในการทำงาน สร้างขวัญกำลังใจ และเพิ่มผลผลิต และ
การเก็บรักษา
5. ดำเนินการสอบสวนสถานที่ทำงาน การลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้าง
6. จัดการข้อกังวลใดๆ ที่มาจากผู้บริหารและพนักงาน
7. รวบรวมข้อมูลเงินเดือนและตรวจสอบให้แน่ใจว่าการชำระเงินตรงเวลาด้วยจำนวนเงินที่ถูกต้อง
8. ดำเนินการทบทวนผลงานและค่าจ้าง
9. สร้างรายงานด้านทรัพยากรบุคคลและช่วยเหลือในโครงการด้านทรัพยากรบุคคลเฉพาะกิจตามที่ได้รับมอบหมาย
10. พัฒนานโยบายที่ชัดเจนและสร้างความตระหนักรู้ด้านนโยบาย
11. ดูแลรักษาและรายงานการปฏิบัติตามสุขอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
12. จัดการและส่งมอบกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
13. ดำเนินโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และยุทธวิธีโดยมุ่งเน้นที่วัตถุประสงค์และทิศทางทางธุรกิจ
14. การแก้ไขข้อขัดแย้งด้วยการไกล่เกลี่ยเชิงบวกและเป็นมืออาชีพ


<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 35 - 45 years old
- Bachelor's degree
- Bachelor’s degree or higher in Human Management, Political Sciences, Organizational Psychology or related fields.
- At least 7 years’ experience in Human Resources Management and Human Resources Development
- Proficiency in English communication. (communicate with the Japanese President)
- Own a car and can travel to 13 branches such as Samut Prakan, Chonburi, Rayong, and Prachinburi
- Experience in Training and coaching staff.
- Experience in payroll and payment.
<Preferable Skill / Experience>
- Experience in Logistic business.
- Experience in all HR functions.

Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : None

Workplace Area: MRT Phetchaburi
Working Hour: 8:30-17:40(Monday - Friday, WIO 100%)

About the Benefits
60,000–80,000THB

About the company
Product & Service: Warehouse / Forwarding / Transport
Business Type: Distribution / Transportation / Warehousing;

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 35 - 45 ปี
- ปริญญาตรี
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- มีทักษะในการสื่อสารภาษาอังกฤษ (ติดต่อกับประธานชาวญี่ปุ่น)
- มีรถยนต์ส่วนตัวและสามารถเดินทางไปได้ 13 สาขา เช่น สมุทรปราการ ชลบุรี ระยอง และปราจีนบุรี
- มีประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมและฝึกสอนพนักงาน
- มีประสบการณ์ด้านบัญชีเงินเดือนและการชำระเงิน
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- มีประสบการณ์ในธุรกิจโลจิสติกส์
- มีประสบการณ์ด้าน HR ทุกสายงาน

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ทำงาน: MRT เพชรบุรี
เวลาทำการ: 8:30-17:40 น.(วันจันทร์ - วันศุกร์ WIO 100%)

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
60,000–80,000 บาท

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: คลังสินค้า / ส่งต่อ / ขนส่ง
ประเภทธุรกิจ: การจัดจำหน่าย / การขนส่ง / คลังสินค้า;

ThailandBangkok Map

Name of person in charge of hiring：