HR Manager (50K – 60K) (SDG-104846)

Duties & Responsibilities:
• Set policies for personnel management.
• Personnel recruitment planning.
• Prepare an employment contract.
• Plan training and personnel development.
• Follow up on training results and evaluate results after training.
• Provide advice and guidance on the development of training and positions.
• Set compensation policy.
• Develop/review compensation system.
• Survey and compare compensation with other organizations.
• Provide advice and suggestions to executives in paying returns.
• Control regulations Organization's working regulations.
• Resolve disputes within the organization.
• Plan activities to build relationships for all employees.
• Taking care of office property welfare.
• Take care of all employees with the benefits that the organization provides equally and correctly.

หน้าที่และความรับผิดชอบ:
• กำหนดนโยบายการบริหารงานบุคคล
• วางแผนการสรรหาบุคลากร
• จัดทำสัญญาจ้างงาน
• วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
• ติดตามผลการฝึกอบรมและประเมินผลภายหลังการฝึกอบรม
• ให้คำแนะนำในการพัฒนาการฝึกอบรมและตำแหน่งงาน
• กำหนดนโยบายการจ่ายค่าตอบแทน
• พัฒนาและพิจารณาระบบค่าตอบแทน
• สำรวจและเปรียบเทียบค่าตอบแทนกับองค์กรอื่นๆ
• ให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะแก่ผู้บริหารในการจ่ายผลตอบแทน
• ควบคุมระเบียบการทำงานขององค์กร
• แก้ไขข้อขัดแย้งภายในองค์กร
• วางแผนกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ให้กับพนักงานทุกคน
• ดูแลสวัสดิการทรัพย์สินของสำนักงาน
• ดูแลพนักงานทุกคนด้วยสิทธิประโยชน์ที่องค์กรมอบให้อย่างเท่าเทียมกันและถูกต้อง

Necessary Skill / Experience
• Age 35-45 years
• Any gender
• Bachelor’s degree in human resource management, public administration, business administration or related field.
• Have working experience at least 7 years HR& GA from trading or manufacturing industry.
• Management experience to control subordinate for 3 years up.
• Have working experience about HRM, Business labor law, GA.
• Personality: active, leadership, able to make decision
• Advance conversation low level of English
• Join Immediately is preferable.

Languages skills
• English : Conversational
• Japanese : None

Workplace Area: Bang Sean
Working Hour: 8:00-17:00 (Mon - Sat)

About the Benefit
Salary: 50,000–60,000 THB
• Social security
• Employee uniform
• Traditional holiday
• Training course

About the allowance
• Allowance will be discussed on interview process.

About the company
• Business Type: Automobile Parts
• Products: Dealer Fords Car

ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น
• อายุ 35-45 ปี
• เพศใดก็ได้
• ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รัฐประศาสนศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 7 ปี ในด้าน HR& GA จากอุตสาหกรรมการค้าหรือการผลิต
• มีประสบการณ์การบริหารควบคุมพนักงาน 3 ปีขึ้นไป
• มีประสบการณ์การทำงานเกี่ยวกับ HRM, กฎหมายแรงงานธุรกิจ, และงานธุรการ
• บุคลิกภาพเป็นคนกระตือรือร้น มีความเป็นผู้นำ และสามารถตัดสินใจได้ด้วยตนเอง
• ภาษาอังกฤษระดับสนทนา
• สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

ทักษะด้านภาษา
• อังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

พื้นที่ทำงาน: บางแสน
เวลาทำการ: 8:00-17:00 น. (จันทร์ - เสาร์)

เกี่ยวกับผลประโยชน์
เงินเดือน: 50,000–60,000 บาท
• ประกันสังคม
• เครื่องแบบพนักงาน
• วันหยุดตามประเพณี
• หลักสูตรการฝึกอบรม

เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง
• เบี้ยเลี้ยงจะมีการพูดคุยในกระบวนการสัมภาษณ์

เกี่ยวกับบริษัท
• ประเภทธุรกิจ: ชิ้นส่วนรถยนต์
• สินค้า : ตัวแทนจำหน่ายรถฟอร์ด

ThailandChonburi Map

Name of person in charge of hiring：