HR Manager

HR Manager (40K–60K) (SDG-105277)
ผู้จัดการฝ่าย HR

<Job responsibilities>
- Maintain and improve HR strategies, policies, and related programs to support our international operations and ensure compliance with Thai-labour laws and company regulations.
- Collaborate with management and regional HR to define and implement HR initiatives that align with business strategies and objectives.
- Manage the full employment cycle, including recruitment, onboarding, performance management, employee relations, and offboarding.
- Oversee all aspects of compensation and benefits, including salary, incentives, and employee rewards and disciplinary.
- Provide guidance and support to operation managers and employees on HR policies, procedures, and best practices.
- Ensure compliance with ThaiLabour laws and regulations, including immigration, employment contracts, work permits, and visa requirements.
- Manage HR reporting and analytics, providing insights and recommendations to drive continuous improvement and ensure HR metrics are aligned with business objectives.
- Lead and Manage HR pr ojects and initiatives, such as mergers and acquisitions, reorganizations, and cultural integration programs.
- Foster a positive and inclusive work environment by promoting diversity and inclusion initiatives, employee engagement activities, and employee wellness programs.
- Stay up-to-date with trends and developments in international HR practices, and proactively identify opportunities to enhance HR processes and systems.
- Manage and Provide guidance for labour affairs and ensure compliance with Thai labour laws
- Collaborate with regional HR and HQ for HR-related reports and tasks

<ความรับผิดชอบในงาน>
- รักษาและปรับปรุงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล นโยบาย และโครงการที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานระหว่างประเทศ และเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทยและข้อบังคับของบริษัท
- ทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคเพื่อกำหนดและดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
- จัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงการสรรหาบุคลากร การเตรียมความพร้อม การจัดการผลการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการเลิกจ้าง
- ดูแลทุกด้านของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ รวมถึงเงินเดือน สิ่งจูงใจ และรางวัลพนักงานและวินัย
- ให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการและพนักงานเกี่ยวกับนโยบาย HR ขั้นตอนและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
- ดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของแรงงานไทยรวมถึงการเข้าเมือง สัญญาจ้างงาน ใบอนุญาตทำงาน และข้อกำหนดเกี่ยวกับวีซ่า
- จัดการการรายงานและการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล ให้ข้อมูลเชิงลึกและคำแนะนำเพื่อขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และให้แน่ใจว่าตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
- เป็นผู้นำและจัดการโครงการและกิจกรรมริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การควบรวมกิจการ การปรับโครงสร้างองค์กร และโครงการบูรณาการทางวัฒนธรรม
- ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและครอบคลุมโดยการส่งเสริมความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน และโปรแกรมสุขภาพของพนักงาน
- ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มและการพัฒนาในแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ และระบุโอกาสในการปรับปรุงกระบวนการและระบบทรัพยากรบุคคลในเชิงรุก
- บริหารจัดการและให้คำแนะนำด้านแรงงานและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทย
- ทำงานร่วมกับ HR และ HQ ในระดับภูมิภาคเพื่อรายงานและงานที่เกี่ยวข้องกับ HR


<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Female , age 35 - 40 years old
- Bachelor's degree
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- At least 8 years of progressive HR experience, with a focus on international HR management.
- Experience working in multinational companies and managing HR operations across multiple countries and regions.
- Knowledge of international HR laws and regulations, including employment contracts, work permits, and visa requirements.
- Experience in managing HR operations in a global environment, including recruitment, performance management, employee relations, and compliance.
- Strong proficiency in English (both written and verbal) and excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships and Collaborate effectively with employees and management.
- Strong computer skills, including proficiency in MS Office Suite and HR information systems
- Experience in leading HR projects and change management initiatives.
- Strategic mindset, with the ability to align HR initiatives with business goals and drive organizational change and transformation.
- High level of integrity, confidentiality, and professionalism when handling sensitive employee information.

Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : None

Workplace Area: MRT Sukhumvit
Working Hour: 8:00-17:00(Monday to Friday)

About the Benefits
40,000–60,000THB

About the company
Product & Service: Logistic service
Business Type: Distribution / Transportation / Warehousing;

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , เพศหญิง อายุ 35 - 40 ปี
- ปริญญาตรี
- วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์อย่างน้อย 8 ปีในด้านทรัพยากรบุคคลที่ก้าวหน้า โดยมุ่งเน้นที่การจัดการทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ
- มีประสบการณ์การทำงานในบริษัทข้ามชาติและการจัดการการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในหลายประเทศและภูมิภาค
- ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ รวมถึงสัญญาการจ้างงาน ใบอนุญาตทำงาน และข้อกำหนดเกี่ยวกับวีซ่า
- มีประสบการณ์ในการจัดการการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลในสภาพแวดล้อมระดับโลก รวมถึงการสรรหาบุคลากร การจัดการผลการปฏิบัติงาน พนักงานสัมพันธ์ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- มีความสามารถด้านภาษาอังกฤษที่ดี (ทั้งการเขียนและพูด) และทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยม พร้อมความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์และทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพกับพนักงานและผู้บริหาร
- มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ที่ดี รวมถึงความเชี่ยวชาญใน MS Office Suite และระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำโครงการด้านทรัพยากรบุคคลและความคิดริเริ่มด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลง
- กรอบความคิดเชิงกลยุทธ์ที่มีความสามารถในการจัดแนวความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ และขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- ความซื่อสัตย์ การรักษาความลับ และความเป็นมืออาชีพในระดับสูงเมื่อต้องจัดการข้อมูลสำคัญของพนักงาน

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ทำงาน: MRT สุขุมวิท
เวลาทำการ: 8:00-17:00 น.(วันจันทร์ถึงวันศุกร์)

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
40,000–60,000 บาท

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: บริการด้านลอจิสติกส์
ประเภทธุรกิจ: การจัดจำหน่าย / การขนส่ง / คลังสินค้า;

ThailandBangkok Map

Name of person in charge of hiring：