Job summary
| Job category | Sales / Clerical / Planning / Logistics／Clerk / Assistant / Interpreter / Secretary |
|---|---|
| Industry | Other／ |
| Employment type | Uncategorized |
| Position level | Other |
| Number of openings | 1 |
| Desired entry time | - |
| Required language skill |
English （Conversation） |
| Foreign language competence | - |
| Working hours | Others |
| Welfares / Leave systems |
Work details
HR and Admin Sub Leader (30K – 40K) (SDG-110807)
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายธุรการ
Duties & Responsibilities:
• Recruiting new employees.
• Personnel entry, resignation, contract signing, salary increase, promotion, reward and punishment, and other personnel work.
• Capable of developing a human resource planning strategy for the company's growth strategy.
• Capable of responding to the actual needs of the company's business development, developing a solid human resource development, training, and optimization mechanism, developing, organizing, and implementing effective talent introduction and reserve strategies, and improving the company's talent reserve and cultural construction.
• Establish the company's organizational structure and post management mechanism, scientifically establish a post work analysis and manpower allocation management system, and formulate, control, analyze, and manage labor cost budgets in a reasonable and effective manner.
• Thorough understanding of the company's business operation’s needs, leading the establishment of an effective performance incentive mechanism, and fully mobilizing all employees' enthusiasm and creativity.
• Enhance the company's salary and welfare policies, as well as create a good salary incentive system.
• Create a company training system to help employees improve their job skills.
• Enhance the company's rules and regulations by standardizing and optimizing work instructions and processes.
• Other responsibilities as assigned by the assistant manager.
หน้าที่และความรับผิดชอบ:
• สรรหาพนักงานใหม่
• บันทึกข้อมูลบุคลากร การลาออก การลงนามในสัญญา การขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง การให้รางวัลและการลงโทษ และงานด้านบุคลากรอื่นๆ
• สามารถพัฒนาแผนกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรบุคคลสำหรับกลยุทธ์การเติบโตของบริษัทได้
• สามารถตอบสนองต่อความต้องการที่แท้จริงของการพัฒนาธุรกิจของบริษัท พัฒนากลไกการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม และการเพิ่มประสิทธิภาพที่มั่นคง พัฒนา จัดระเบียบ และนำกลยุทธ์การแนะนำบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมาใช้ ปรับปรุงการสำรองบุคลากรและสร้างวัฒนธรรมของบริษัท
• กำหนดโครงสร้างองค์กรและกลไกการจัดการหลังการทำงานของบริษัท กำหนดระบบการวิเคราะห์หลังการทำงานและการจัดสรรกำลังคนอย่างเป็นวิทยาศาสตร์ และกำหนด ควบคุม วิเคราะห์ และจัดการงบประมาณต้นทุนแรงงานในลักษณะที่สมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพ
• เข้าใจความต้องการในการดำเนินธุรกิจของบริษัทอย่างถ่องแท้ นำไปสู่การจัดตั้งกลไกจูงใจการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล และระดมความกระตือรือร้นและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานทุกคนอย่างเต็มที่
• ปรับปรุงนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัท รวมถึงสร้างระบบจูงใจเงินเดือนที่ดี
• สร้างระบบการฝึกอบรมของบริษัทเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะการทำงานของตน
• ปรับปรุงกฎและข้อบังคับของบริษัทโดยทำให้คำแนะนำและขั้นตอนการทำงานเป็นมาตรฐานและเหมาะสมที่สุด
• ความรับผิดชอบอื่นๆ ตามที่ผู้ช่วยผู้จัดการมอบหมาย
Necessary Skill / Experience
• Age 27-40 years
• Female only
• Bachelor’s Degree in Humanities and Social Sciences or other related fields
• At least 3 years’ experience as human resource role in manufacturing industry.
• At least 1 year in management experience as human resource role in manufacturing industry.
• Advance conversational middle level of English
• Be able to use Microsoft Office program
• Able to communicate in Japanese is preferable.
Languages skills
• English : Conversational
• Japanese : None
Workplace Area: Prachinburi
Working Hour: 8:00-17:00(Mon-Fri)
About the Benefit
Salary: 30,000–40,000THB
• Social Insurance
About the allowance
• Lunch allowance
• Commuting allowance
• Perfect attendance
About the company
• Business Type: Manufacturing
• Products: Parts for OA Equipment, Parts for Automobiles (Exterior/Interior), Parts for Optical Equipment, Resin / rubber
ทักษะ/ประสบการณ์ที่จำเป็น
• อายุ 27-40 ปี
• เพศหญิง
• ปริญญาตรีสาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในตำแหน่งทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการผลิตอย่างน้อย 3 ปี
• มีประสบการณ์ในตำแหน่งการจัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการผลิตอย่างน้อย 1 ปี
• ภาษาอังกฤษระดับสนทนา
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้
• ภาษาญี่ปุ่นระดับสนทนาจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ทักษะด้านภาษา
• ภาษาอังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี
พื้นที่ทำงาน : ปราจีนบุรี
เวลาทำงาน : 8.00-17.00 น. (จันทร์-ศุกร์)
เกี่ยวกับสวัสดิการ
เงินเดือน : 30,000–40,000 บาท
• ประกันสังคม
เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง
• ค่าอาหารกลางวัน
• ค่าเดินทาง
• เบี้ยขยัน
เกี่ยวกับบริษัท
• ประเภทธุรกิจ : การผลิต
• ผลิตภัณฑ์ : ชิ้นส่วนสำหรับอุปกรณ์ OA, ชิ้นส่วนสำหรับรถยนต์ (ภายนอก/ภายใน), ชิ้นส่วนสำหรับอุปกรณ์ออปติก, เรซิน/ยาง
About interview
