Job summary
| Job category | Sales / Clerical / Planning / Logistics／Clerk / Assistant / Interpreter / Secretary |
|---|---|
| Industry | Other／ |
| Employment type | Uncategorized |
| Position level | Other |
| Number of openings | 1 |
| Desired entry time | - |
| Required language skill |
English （Conversation） |
| Foreign language competence | - |
| Working hours | Others |
| Welfares / Leave systems |
Work details
HR Assistant Manager (45K – 50K) (SDG-112685)
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
Duties & Responsibilities:
• Assist in the recruitment process, including coordinating with hiring created job, job postings, screening, interviewing, and selection.
• Manage the onboarding process to ensure a smooth transition for new hires.
• Partner with department heads to understand staffing needs and workforce planning.
• Act as a point of contact for employee inquiries and concerns.
• Assist in resolving employee relations issues, mediating disputes, and conducting investigations.
• Promote a positive work environment and company culture through various HR initiatives.
• Monitor company rule and regulation, investigate the employee
• Provide guidance to managers and employees on performance-related matters.
• Help develop and track performance improvement plans when necessary.
• Assist in the administration of payroll, employee benefits, and compensation programs summarize detail send to HRBKK
• Ensure compliance with compensation and benefits regulations.
• Identify and address training needs across departments.
• Support career development initiatives, succession planning, and leadership development programs.
• Ensure compliance with local labor laws, regulations, and company policies.
• Assist in the review and update of HR policies and procedures.
• Participate in audits and ensure the maintenance of proper documentation.
• Control Working hour and OT Not exceeding the legal limit.
• Maintain accurate employee records in the HR information system (HRIS).
• Prepare and analyze HR reports turnover, and other KPIs.
• Assist in organizing employee engagement activities and recognition programs.
• Foster a supportive and inclusive workplace culture.
หน้าที่ความรับผิดชอบ:
• ช่วยเหลือในกระบวนการสรรหาบุคลากร รวมถึงการประสานงานกับการจ้างงาน การประกาศรับสมัครงาน การคัดเลือก และการสัมภาษณ์
• จัดการกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่จะผ่านการเปลี่ยนแปลงไปได้อย่างราบรื่น
• ร่วมมือกับหัวหน้าแผนกเพื่อทำความเข้าใจความต้องการด้านบุคลากรและการวางแผนกำลังคน
• ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อสำหรับการสอบถามข้อกังวลของพนักงาน
• ช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาด้านความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท และดำเนินการสอบสวน
• ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและวัฒนธรรมองค์กรผ่านโครงการทรัพยากรบุคคลต่างๆ
• ตรวจสอบกฎและข้อบังคับของบริษัท สอบสวนพนักงาน
• ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงาน
• ช่วยพัฒนาและติดตามแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเมื่อจำเป็น
• ช่วยในการบริหารเงินเดือน สวัสดิการพนักงาน และโปรแกรมการชดเชย และสรุปรายละเอียด
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามระเบียบการชดเชยและสวัสดิการ
• ระบุและแก้ไขความต้องการการฝึกอบรมในแผนกต่างๆ
• สนับสนุนโครงการพัฒนาอาชีพ การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง และโปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ระเบียบ และนโยบายของบริษัท
• ช่วยเหลือในการตรวจสอบและอัปเดตนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล
• มีส่วนร่วมในการตรวจสอบและดูแลให้มีการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง
• ควบคุมเวลาทำงานและค่าล่วงเวลาไม่ให้เกินขีดจำกัดตามกฎหมาย
• ดูแลรักษาบันทึกพนักงานอย่างถูกต้องในระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS)
• จัดทำและวิเคราะห์รายงานการลาออกของทรัพยากรบุคคลและตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานอื่นๆ
• ช่วยเหลือในการจัดกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานและโปรแกรมการรับรู้
• ส่งเสริมวัฒนธรรมในที่ทำงานที่สนับสนุนและครอบคลุม
Necessary Skill / Experience
• Age 30-42 years
• Female / Male
• Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field.
• At least 7 years of experiences in HR, with exposure to the full spectrum of HR functions in any manufacturing.
• At least 2 years of management as Supervisor level up have subordinate under control.
• Strong knowledge of local labor laws and HR compliance.
• Advance conversation low to middle of English (Able to communicate with Report line (Korea))
• Proficient in MS office (*especially Excel and PPT)
• Strong interpersonal skills and the ability to work with employees at all levels of the organization.
Languages skills
• English : Conversational
• Japanese : None
Workplace Area: Eastern Seaboard Industrial Estate
Working Hour: 8:00-17:00(Mon-Fri)
About the Benefit
Salary: 45,000–50,000THB
• Social insurance
• Private insurance
• Company car with driver
• Yearly incentive depends on performance and company's profits
About the allowance
• Meal Allowance
About the company
• Business Type: Warehousing
• Products: Logistic service (air, sea freight and warehouse)
ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น
• อายุ 30-42 ปี
• เพศหญิง / ชาย
• ปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 7 ปี โดยมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลในทุกสาขาการผลิต
• มีประสบการณ์ด้านการจัดการอย่างน้อย 2 ปีในตำแหน่งหัวหน้างานขึ้นไป มีลูกน้องอยู่ภายใต้การควบคุม
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างดี
• ภาษาอังกฤษระดับสนทนา (สามารถสื่อสารกับฝ่ายรายงาน (ชาวเกาหลี))
• สามารถใช้ MS Office ได้อย่างคล่องแคล่ว (*โดยเฉพาะ Excel และ PPT)
• มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดี และสามารถทำงานร่วมกับพนักงานทุกระดับขององค์กรได้
ทักษะด้านภาษา
• ภาษาอังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี
พื้นที่ทำงาน : นิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด
เวลาทำงาน : 8.00-17.00 น. (จันทร์-ศุกร์)
เกี่ยวกับสวัสดิการ
เงินเดือน : 45,000–50,000 บาท
• ประกันสังคม
• ประกันส่วนตัว
• รถยนต์ประจำบริษัทพร้อมคนขับ
• โบนัสประจำปีขึ้นอยู่กับผลงานและผลกำไรของบริษัท
เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง
• ค่าอาหาร
เกี่ยวกับบริษัท
• ประเภทธุรกิจ : คลังสินค้า
• ผลิตภัณฑ์ : บริการด้านโลจิสติกส์ (ทางอากาศ ทางทะเล และคลังสินค้า)
About interview
