เทคนิคการสัมภาษณ์งาน พูดและปฏิบัติตัวอย่างไรให้เจ้าหน้าที่ประทับใจ

เมื่อการสัมภาษณ์งานเริ่มต้นขึ้น เจ้าหน้าที่มักจะเริ่มถามคำถามเป็นลำดับขั้นและคอยประเมินผู้สมัครจากคำตอบที่ได้รับ แต่ข้อมูลเพียงแค่นั้นไม่เพียงพอต่อการตัดสินใจของทางเจ้าหน้าที่ ทางเจ้าหน้าที่ยังต้องประเมินผู้สมัครจากทัศนคติ, กิริยาท่าทาง,วิธีการพูด,ภาพต่างๆโดยรวมของทางผู้สมัครเพิ่มขึ้นไปอีก ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว เจ้าหน้าที่สัมภาษณ์มักจะเลือกประเมินผู้สมัครจาก วิธีการพูด การปฏิบัติตัวมากกว่าที่จะประเมินจากคำตอบของทางผู้สมัคร ซึ่งถ้าทางผู้สมัครคำนึงถึงจุดนี้ จะทำให้การสัมภาษณ์ผ่านเป็นไปได้ด้วยดี

ในบทความครั้งนี้จะอธิบายหลักการพูดและการปฏิบัติตัวในระหว่างการสัมภาษณ์ โดยมีหัวข้อดังต่อไปนี้

1.พูดอย่างเป็นธรรมชาติและชัดเจน

การตอบคำถามเร็วและใช้เสียงที่เบาจะส่งผลให้เจ้าหน้าที่สัมภาษณ์ได้ยินคำตอบที่ผิดเพี้ยนและไม่ชัดเจน อีกทั้งยังทำให้ทางเจ้าหน้าที่สัมภาษณ์งานรับรู้ได้ว่าผู้สมัครเป็นคนขาดความมั่นใจในตนเอง ฉะนั้นเพื่อให้การสัมภาษณ์งานเป็นไปได้ด้วยดีทางผู้สมัครควรพูดตอบคำถามให้ชัดเจน,ไม่รีบร้อน และไม่ควรพูดด้วยเสียงที่ดังและมีทีท่าข่มขู่อีกฝ่าย

2. สบตาเจ้าหน้าที่

ในการสัมภาษณ์งาน การสบตากับเจ้าหน้าที่สัมภาษณ์งานถือเป็นเรื่องสำคัญ เพราะสายตาสามารถบ่งบอกความรู้สึกของคู่สนทนาได้ เวลาสบตาจึงควรใช้สายตาที่แฝงไปด้วยความมั่นใจและไม่ก้าวร้าว ในทางตรงกันข้าม การทำแววตาล่อกแล่ก หรือหลบสายตาเจ้าหน้าที่สัมภาษณ์จะเป็นสัญญาณที่บ่งบอกว่าทางผู้สมัครเริ่มขาดความมั่นใจและจะส่งผลให้เจ้าหน้าที่สัมภาษณ์งานเกิดความไม่ประทับใจในตัวผู้สมัคร

3. ทำหน้าตายิ้มแย้มตลอดเวลา

การทำหน้าตาให้ดูยิ้มแย้มสดใสอยู่ตลอดเวลาเป็นหนึ่งในพื้นฐานอย่างหนึ่งในการแสดงความเป็นมิตรกับทางคู่สนทนา ในระหว่างการสัมภาษณ์งานมักเป็นเรื่องปกติที่ทางผู้สมัครไม่สามารถแสดงสีหน้าที่ร่าเริ่งอยู่ตลอดเวลาได้เนื่องจากผู้สมัครมักจะเกิดความตื่นเต้นและความประหม่า ปัจจัยเหล่านี้ส่งผลให้ความตึงเครียดที่เก็บสะสมอยู่แสดงออกทางสีหน้า ดังนั้นในระหว่างทำการสัมภาษณ์จึงเป็นหน้าที่ของทางผู้สมัครที่ต้องตั้งสติและคอยควบคุมสีหน้าของตัวเองให้ดูสดใสอยู่ตลอด

4. พึงระวังพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

การเล่นมือเล่นไม้,เท้าศอก,นั่งไขว่ห้าง,นั่งเอนหลัง การกระทำเหล่านี้เป็นสิ่งที่ไม่ควรทำในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ยิ่งไปกว่านั้นการจับผมหรือจับหน้าตัวเองระหว่างการสัมภาษณ์จะแสดงให้เห็นถึงความกระวนกระวายใจของผู้สมัคร

5. ไม่สร้างเรื่องหรือพูดโกหก

การสร้างเรื่องหรือพูดโกหกเป็นสิ่งที่ไม่ควรทำในการสัมภาษณ์งาน เพราะทางเจ้าหน้าที่สอบสัมภาษณ์ย่อมมองออกว่าเป็นเรื่องจริงหรือไม่ แต่ในกรณีที่เจ้าหน้าที่จับไม่ได้แม้ผู้สัมภาษณ์จะพูดโกหกออกไป เรื่องโกหกเหล่านั้นก็จะทำให้ผู้สมัครดำเนินการสัมภาษณ์เป็นไปอย่างยากลำบาก

ถ้าทางผู้สมัครยึดหลักการกระทำเหล่านี้ และคอยปรับปรุงจุดด้อยของตัวเอง ก็จะสามารถทำให้อัตราความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานเพิ่มมากขึ้นอย่างแน่นอน

สำหรับข้อมูลการสมัครงานหรือข้อมูลอื่นๆสามารถดูเพิ่มเติมได้ที่ Japanese-jobs.com（https://th.japanese-jobs.com/en/）