เวทีจัดหางาน วิธีการใหม่ในการเข้าถึงผู้สมัคร

กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรขั้นพื้นฐานของบริษัทคือ การชี้แจงถึงภาพรวมและคุณสมบัติของผู้สมัครที่ทางบริษัทต้องการ เช่น ทักษะ ความรู้ และคุณสมบัติอื่นๆ จากนั้นจึงเริ่มดำเนินการค้นหาผู้สมัครที่ตรงกับคุณสมบัติผ่านทางแผนกทรัพยากรบุคคลของทางบริษัท

ทว่าในปีที่ผ่านมา มีการแข่งขันระหว่างผู้สมัครด้วยกันเองมากขึ้น เกิดการแย่งชิงผู้สมัครที่มีความสามารถ ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว วิธีการสรรหาบุคลากรแบบใดที่สามารถดึงดูดผู้สมัครที่มึความสามารถได้

ในบทความนี้จะแนะนำเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร โดยมีหัวข้อดังต่อไปนี้

เปิดกว้างกับทุกช่องทางการรับสมัคร

ในการจัดหาบุคลากรเข้าทำงาน การเปิดกว้างกับทุกช่องทางในการรับสมัครจะสามารถทำให้ทางบริษัทมีโอกาสได้ผู้สมัครเพิ่มมากขึ้น ซึ่งบริษัทต่างชาติมักมีความได้เปรียบเนื่องจากสามารถเข้าถึงผู้สมัครได้มากกว่า ในทางกลับกันบริษัทญี่ปุ่นจะเข้าถึงผู้สมัครได้ยากเนื่องจากมีปัญหาความเข้าใจทางด้านภาษา ช่องทางในการหาผู้สมัครจึงมีจำนวนน้อย ส่งผลให้ตลาดแรงงานของผู้ใช้ภาษาญี่ปุ่นเกิดการแข่งขันสูง และอาจจะพลาดโอกาสในการดึงตัวผู้สมัครที่มีความสามารถภาษาญี่ปุ่นจากช่องทางอื่นๆได้

การวางแผนและรับสมัครงานผ่านทาง SNS

บริการ SNS (Social Networks Service)เป็นหนึ่งในช่องทางโฆษณาสินค้ายอดนิยมที่แพร่หลายกันในปัจจุบัน ซึ่งรวมถึงในด้านธุรกิจการจัดหางานด้วยเช่นกัน เพียงแต่บริการ SNS มักใช้กันในบริษัทต่างชาติเสียเป็นส่วนใหญ่ ในขณะที่ทางบริษัทญี่ปุ่นยังไม่เป็นที่นิยมมากนัก

SNS คือ การสร้างเครือข่ายทางสังคมในรูปแบบของเว็บไซต์ กระดานข่าว เพื่อเชื่อมโยงสิ่งที่น่าสนใจหรือการทำกิจกรรมเข้าด้วยกันในแต่ละคน นอกจากนี้ ในส่วนของการจัดหางาน SNS มีไว้สำหรับคัดกรองกลุ่มเป้าหมาย กำหนดขอบเขตของผู้สมัครที่บริษัทต้องการค้นหา นอกจากนี้ยังสามารถเป็นช่องทางโปโมทธุรกิจได้อีกด้วย ซึ่งหากได้รับเสียงตอบรับที่ดี แบรนด์ของทางบริษัทก็จะยิ่งได้รับความนิยมมากขึ้น

ให้ความสนใจด้านสื่อโฆษณาและแผนการต่างๆที่เกี่ยวข้อง

การแลกเปลี่ยนความรู้ผ่านทางช่องทางต่างๆบนอินเทอร์เน็ตสามารถทำให้บริษัทเข้าถึงข้อมูลใหม่ๆที่ไม่เคยพบได้ ยกตัวอย่างเช่น การแลกเปลี่ยนความรู้ผ่านเว็บบอร์ดจะทำให้เห็นถึงมุมมองความคิดของคนอื่นๆ ซึ่งล้วนแล้วแต่เป็นข้อมูลที่มีประโยชน์ทั้งสิ้น ตัวอย่างการใช้สื่อต่างๆในการโฆษณา เช่น การอัพโหลดวิดีโอลงช่อง Youtube เพื่อเพิ่มความน่าสนใจให้กับทางบริษัท หรือการทำ Broadcasting เพื่ออธิบายรายละเอียดต่างๆของตัวสินค้าหรือเพื่อตอบปัญหาแก่ลูกค้าเป็นต้น

เปิดประสบการณ์ใหม่ผ่านช่องทางโทรศัพท์มือถือ

ในยุคปัจจุบันการลงข้อมูลสมัครงานสามารถลงได้หลากหลายช่องทาง และหนึ่งในช่องที่นิยมคือ ช่องทางบนอินเทอร์เน็ต ผู้สมัครส่วนใหญ่มักหาข้อมูลสมัครงานตามอินเทอร์เน็ตเพราะเป็นช่องทางที่เข้าถึงได้ง่ายและสามารถเข้าชมได้ผ่านทั้งทางแทปเล็ตหรือสมาร์ทโฟน

ดังนั้นแล้วบริษัทที่สามารถลงข้อมูลสมัครงานผ่านอินเทอร์เน็ตได้จะสามารถเข้าถึงผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วกว่าช่องทางอื่นๆอย่างแน่นอน

การแพร่หลายของอินเทอร์เน็ตและโซเชียลมีเดียในยุคปัจจุบัน ส่งผลให้ความเคลื่อนไหวของผู้สมัครเกิดการเปลี่ยนแปลงขึ้นอย่างมาก ด้วยเหตุนี้ทางบริษัทจึงต้องปรับเปลี่ยนกลยุทธ์เพื่อให้พร้อมรับมือกับสถานการณ์ที่จะเกิดขึ้นในอนาคตต่อไป

สำหรับข้อมูลการสมัครงานหรือข้อมูลอื่นๆสามารถดูเพิ่มเติมได้ที่ Japanese-jobs.com（https://th.japanese-jobs.com/en/）