การอธิบายจุดสำคัญที่ควรเน้นของทั้งทางฝั่งผู้สมัครและฝั่งเจ้าหน้าที่สัมภาษณ์ คำถามที่มักจะถามกันในระหว่างการสัมภาษณ์งานที่เกี่ยวโยงกับการสัมภาษณ์งานในรอบที่ 1 และรอบที่ 2
เทคนิคการเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน
ขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานเป็นตัวแปรสำคัญที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสำเร็จในการทำธุรกิจ ผู้ที่สามารถดึงขวัญกำลังใจของพนักงานออกมาได้ไม่ใช่ใครอื่นแต่เป็นตัวของหัวหน้าพนักงานเอง คำพูดต่างๆ ท่าทางการปฏิบัติ สีหน้าที่แสดงออกมาจากหัวหน้างาน สิ่งเหล่าเป็นสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานทั้งทางตรงและทางอ้อม ในครั้งนี้เราจะมาอธิบายเทคนิคการเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับทางผู้ใต้บังคับบัญชา โดยมีหัวข้อดังต่อไปนี้
1．กระตุ้นด้วยคำพูดที่มีเจตนาที่ดีและเข้าใจง่าย
ในการประเมินผลงานของพนักงาน การใช้คำที่เข้าใจง่ายและแฝงไปด้วยเจตนาที่ดีเช่น การกล่าวชมเชยและกล่าวขอบคุณ การพูดคำเหล่านี้เพียงคำเดียวก็สามารถทำให้ทางพนักงานรู้สึกได้ว่าตัวเองถูกยอมรับและพร้อมที่จะตั้งใจทำงานต่อไป
2.ตระหนักถึงบทบาทของตัวเองที่มีต่อบริษัท。
ในขณะที่ทางบริษัทดำเนินธุรกิจอยู่นั้น ทางพนักงานควรรู้หน้าที่การงานของตัวเองว่าอยู่ส่วนไหน การแชร์ข้อมูลต่างๆภายในองค์กรเช่น หน้าที่การงาน เป้าหมายของบริษัท วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ต่างๆ จึงเป็นสิ่งที่ควรทำ
เมื่อรู้หน้าที่แล้วจะทำให้พนักงานมีความเตรียมพร้อมสำหรับการทำงานและไม่เกิดการเสียขวัญขึ้น
3．หมั่นทำ Feedback อย่างสม่ำเสมอ
การทำ Feedback หลังการทำงานเป็นประจำยกตัวอย่างเช่น 1 ครั้งต่อ 1 วัน หรือ 1 ครั้งต่อ 1 สัปดาห์ เป็นสิ่งทื่ทางบริษัทควรทำเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาใหญ่ขึ้นในภายหลัง อีกทั้งยังช่วยให้สามารถแก้ไขปัญหาได้ทันท่วงทีและช่วยให้พนักงานไม่วิตกกังวลในการทำงานในครั้งต่อไป
4．สนับสนุนการเติบโตของพนักงาน
การเติบโตของพนักงานก็เป็นอีกหนึ่งข้อสำคัญในการเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับตัวของพนักงานเอง การฝึกฝนเลี้ยงดูพนักงาน การมอบหมายงานที่สำคัญให้พนักงานจึงเป็นสิ่งที่ควรทำเพื่อให้พนักงานพัฒนาทักษะในการทำงานให้สูงมากยิ่งขึ้น
สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นนั้นเป็นเพียงแค่ส่วนหนึ่งของวิธีเพิ่มขวัญกำลังให้กับทางพนักงานเท่านั้น สิ่งสำคัญที่ควรกระทำก่อนเป็นอันดับแรกคือการทำความเข้าใจในตัวพนักงานก่อนนั่นเอง
สำหรับข้อมูลการสมัครงานหรือข้อมูลอื่นๆสามารถดูเพิ่มเติมได้ที่ Japanese-jobs.com（https://th.japanese-jobs.com/en/）
Related Articles
-
![]()
-
![]()
2017/12/04(Mon)
แสดงความขอบคุณหลังการสัมภาษณ์งาน! ประโยชน์ของการเขียนแสดงความขอบคุณให้แก่บริษัท
การเขียนอีเมล์แสดงความขอบคุณหลังการสัมภาษณ์งานเสร็จมีประโยชน์กับผู้สมัครมาก ในบทความนี้จะอธิบายถึงวิธีเขียนอีเมล์แสดงความขอบคุณที่ถูกต้องตามแบบฉบับที่ชาวญี่ปุ่นใช้กัน
-
![]()
2017/11/28(Tue)
สิ่งที่ควรระวังในช่วงรอรับข้อเสนอ
ช่วงเวลาของการรับข้อเสนอของการจัดหางาน หากทางบริษัทต้องการรับผู้สมัครเข้าทำงาน ทางบริษัทต้องรีบตัดสินใจเพื่อไม่ให้ทางผู้สมัครเกิดความลังเลขึ้น และตัดสินใจรับข้อเสนอจากบริษัทอื่น
