Deputy Human Resources Department Manager/ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

<Job Responsibilities>
- Enhances the organization’s human resources by planning, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies, programs, and practices.
- Manage full function of payroll (pay 1 time/month) using Prosoft: preparing pay budgets, monitoring and scheduling individual pay actions, and recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
- Implements employee compensation and benefits programs; studying and assessing benefit needs and trends, recommending benefit programs to management, directing the processing of benefit claims, obtaining and evaluating benefit contract bids
- Oversee recruitment and hiring process from consulting with employers, identify needs and preferred qualifications, interview applicants, perform background checks to selecting and hiring applicants, conduct new employee orientations and process paperwork
- In charge of training courses and plan to develop employee skills and work performances
- Generally handle a number of areas and tasks simultaneously
- Consult with executives on strategic planning, and link a company's management with employees
- To plan, direct and coordinate the administrative functions of an organization

<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male/Female , age 37-50 years old
- Bachelor's degree in business administration or related field
- 10 years of experience in human resources field and handling all functions; payroll, compensation & benefits, recruitment and labor issue/management
- At least 5-7 years working in factory/manufacturing industry
- Possess strong leadership skill
- In-depth understanding of labor law/employment act. Have experience solving cases regarding labor issues
- Good command of English

<Preferable Skill / Experience>
- None

Languages skills
English: Conversational Level
Japanese: None

Workplace Area: Ladkrabang, Samutprakarn
Working Hour: 8:00-17:00(Mon-Fri)


About the Benefits
Salary: 100,000–125,000THB

About the company
Products: Ceramics Filter
Business Type: Automobiles / Automobile Parts;Glass / Ceramic / Cement


<หน้าที่ความรับผิดชอบ>
- ช่วยเพิ่มทรัพยากรบุคคลขององค์กรโดยการวางแผนดำเนินการและประเมินความสัมพันธ์ของพนักงานและนโยบายโปรแกรมและการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
- จัดการฟังก์ชั่นการจ่ายเงินเดือนเต็มรูปแบบ (จ่าย 1 ครั้ง / เดือน) โดยใช้ Prosoft: จัดเตรียมงบประมาณการจ่ายการตรวจสอบและกำหนดเวลาการดำเนินการจ่ายเงินรายบุคคลและแนะนำวางแผนและดำเนินการแก้ไขโครงสร้างการจ่ายเงิน
- ดำเนินโครงการค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน การศึกษาและประเมินความต้องการผลประโยชน์และแนวโน้มการเสนอแนะโครงการผลประโยชน์แก่ฝ่ายบริหารกำกับการดำเนินการเกี่ยวกับข้อเรียกร้องผลประโยชน์การขอรับและประเมินการเสนอราคาตามสัญญาผลประโยชน์
- ดูแลกระบวนการสรรหาและว่าจ้างตั้งแต่การให้คำปรึกษากับนายจ้างระบุความต้องการและคุณสมบัติที่ต้องการผู้สมัครสัมภาษณ์ตรวจสอบประวัติเพื่อคัดเลือกและว่าจ้างผู้สมัครดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และดำเนินการด้านเอกสาร
- ดูแลหลักสูตรการฝึกอบรมและวางแผนพัฒนาทักษะของพนักงานและผลงาน
- โดยทั่วไปจัดการหลายพื้นที่และงานพร้อมกัน
- ปรึกษากับผู้บริหารเกี่ยวกับการวางแผนกลยุทธ์และเชื่อมโยงการจัดการของ บริษัท กับพนักงาน
- เพื่อวางแผนสั่งการและประสานงานด้านการบริหารขององค์กร

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทยเพศชาย / หญิงอายุ 37-50 ปี
- ปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ 10 ปีในด้านทรัพยากรบุคคลและการจัดการทุกหน้าที่ การจ่ายเงินเดือนค่าตอบแทนและผลประโยชน์การจัดหางานและปัญหา / การจัดการแรงงาน
- ทำงานในโรงงาน / อุตสาหกรรมการผลิตอย่างน้อย 5-7 ปี
- มีทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง
- ความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน / พระราชบัญญัติการจ้างงาน มีประสบการณ์ในการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับปัญหาแรงงาน
- ทักษะภาษาอังกฤษดี

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- ไม่มี

ทักษะภาษา
ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา
ญี่ปุ่น: ไม่มี

สถานที่ทำงาน: ลาดกระบังสมุทรปราการ
เวลาทำการ: 8: 00-17: 00 น. (จันทร์ - ศุกร์)


เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
เงินเดือน: 100,000–125,000 บาท

เกี่ยวกับ บริษัท
ผลิตภัณฑ์: Ceramics Filter
ประเภทธุรกิจ: รถยนต์ / ชิ้นส่วนรถยนต์แก้ว / เซรามิก / ปูนซีเมนต์

ThailandSamut Prakan Map

Name of person in charge of hiring：