Human Resources Department Manager (Real Estate or Marine logistic)

Job Responsibilities
・Contribute to the development of strategies that will help to achieve the organization’s mission and core objectives.
・Develop, implement and maintain human resources policies across the organization, including training programs to educate and promote awareness of regulatory compliance.
・Ensure that the company complies with and practices the ISO standards and defined policies and labor laws.
・Identify company’s staffing needs and develop policies and procedures to ensure that the required numbers and types of staff are recruited within the agreed budgets and meet operational requirements.
・Develop and maintain all necessary training policies and procedures to ensure that all staff are trained and developed to the standards required.
・Develop and maintain remuneration strategy and appropriate terms and conditions of employment to ensure that the company is able to attract, retain and motivate staff.
・Performance management – deliver performance management programs that drive a high-performance culture.
・Other duties and special projects which the GM Administration may assign from time to time.

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
・มีส่วนร่วมในการพัฒนากลยุทธ์ที่จะช่วยให้บรรลุภารกิจและวัตถุประสงค์หลักขององค์กร
・พัฒนา นำไปใช้ และรักษานโยบายทรัพยากรบุคคลทั่วทั้งองค์กร รวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้และส่งเสริมความตระหนักในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
・ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามและปฏิบัติตามมาตรฐาน ISO ตลอดจนนโยบายและกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้
・ระบุความต้องการด้านพนักงานของบริษัทและพัฒนานโยบายและขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการสรรหาพนักงานจำนวนและประเภทที่ต้องการภายในงบประมาณที่ตกลงกันไว้และตรงตามข้อกำหนดในการปฏิบัติงาน
・พัฒนาและรักษานโยบายและขั้นตอนการฝึกอบรมที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาให้ได้มาตรฐานที่กำหนด
・พัฒนาและรักษากลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนและข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทสามารถดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานได้
・การจัดการประสิทธิภาพ – นำเสนอโปรแกรมการจัดการประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง
・หน้าที่อื่นๆ และโครงการพิเศษที่ฝ่ายบริหาร GM อาจมอบหมายเป็นครั้งคราว

Necessary Skill / Experience
• Age 35-45 years
• Any gender
• Bachelor’s degree in political science or any related field.
• At least 8 year working experience about HR&GA in any manufacturing industry
• At least 3 years in management experience
• Have experience from global company
• Conversation middle level of English
• Able to use Microsoft Office program is preferred
• Proactive, Strong leadership Hands-on working style with high competencies in analytical, conceptual thinking is preferred

Languages skills
• English : Conversational
• Japanese : None

Workplace Area: Chachoengsao
Working Hour: 8:00-18:00 (Mon-Thu: 08:00-18:00 hrs., Fri : 08:00-17:00 hrs.)

ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น
• อายุ 35-45 ปี
• เพศใดก็ได้
• วุฒิปริญญาตรี สาขารัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 8 ปีเกี่ยวกับ HR&GA ในอุตสาหกรรมการผลิตใดๆ
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 3 ปี
• มีประสบการณ์จากบริษัทระดับโลก
• สนทนาภาษาอังกฤษระดับกลาง
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• ความเป็นผู้นำเชิงรุกและแข็งแกร่ง ชอบรูปแบบการทำงานที่ลงมือปฏิบัติจริงและมีความสามารถสูงในการคิดเชิงวิเคราะห์และการคิดเชิงมโนทัศน์

ทักษะด้านภาษา
• อังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

พื้นที่ทำงาน: ฉะเชิงเทรา
วลาทำงาน: 8:00-18:00 น. (จันทร์-พฤหัสบดี: 08:00-18:00 น. ศุกร์ : 08:00-17:00 น.)

ThailandMueang Chachoengsao Map

Name of person in charge of hiring：