HR Deputy Manager (Recruitment & Payroll)

HR Deputy Manager (Recruitment & Payroll) (30K–50K) (SDG-95253)
รองผู้จัดการฝ่ายHR (สรรหา & จ่ายเงินเดือน)

<Job Responsibilities>
- Recruitment: Responsible for network search, vendor management process, recruitment process, employment coordinator, employment process, interviews, employment contract, confirmation letter
- Support the new hire Orientation (Thai & English)
- Handle Online, Offline Recruitment and Sourcing Channels
- Performance Management: Support performance appraisal of Salary increment, Bonus, Incentive process
- Organize Payroll process and coordination for HR systems and outsourcing payroll company.
- Support Retirement and Termination letter and necessary process
- Support all HR systems such as SuccessFactors.
- Support Regional HR process, Manpower report to HQ and Accounting Department
- Experience in the SuccessFactors program is an advantage.
- Other duties as assignment from superior

<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Male, Female , age 30 - 40 years old
- Bachelor’s degree or higher in Human Resource Management or related fields.
- Experience 5 - 7 years in Human Resources or similar role.
- Good command of both written and spoken English, TOEIC score 700 up preferred.
- Excellent computer literacy especially in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Good communication. Accurately and effectively communicate with employees.
- Positive thinking of service mind, nice manner, teamwork, convince & compromise, accountability and “can do” attitude.

Language Skill
English level : Conversational
Japanese level : None

Workplace Area: BTS Chongnonsi
Working Hour: 8:30-17:30(Mon-Fri (Work from anywhere under condition))

About the Benefits
30,000–50,000THB

About the company
Product & Service: Software, Data Management, Warehouse management
Business Type: Software;IT Solutions / IT Consulting;

รองผู้จัดการฝ่ายHR (สรรหา & จ่ายเงินเดือน) (30K–50K) (SDG-95253)

<ความรับผิดชอบต่องาน>
- การสรรหา: รับผิดชอบการค้นหาเครือข่าย, กระบวนการจัดการผู้ขาย, กระบวนการสรรหา, ผู้ประสานงานการจ้างงาน, กระบวนการจ้าง, การสัมภาษณ์, สัญญาจ้าง, จดหมายยืนยัน
- รองรับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (ภาษาไทย & ภาษาอังกฤษ)
- จัดการช่องทางการสรรหาออนไลน์ ออฟไลน์ และการจัดหา
- การบริหารผลการปฏิบัติงาน: สนับสนุนการประเมินผลการปฏิบัติงานของการเพิ่มเงินเดือน, โบนัส, กระบวนการจูงใจ
- จัดระบบ Payroll และประสานงานระบบ HR และ Outsourcing บริษัททำ Payroll
- สนับสนุนจดหมายเกษียณอายุและเลิกจ้างและกระบวนการที่จำเป็น
- สนับสนุนระบบ HR ทั้งหมด เช่น SuccessFactors
- สนับสนุนกระบวนการ HR ภูมิภาค รายงานอัตรากำลังไปยังสำนักงานใหญ่และแผนกบัญชี
- มีประสบการณ์ในโปรแกรม SuccessFactors จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- หน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้า

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย , ชาย , หญิง , อายุ 30 - 40 ปี
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ 5 - 7 ปี ด้านทรัพยากรบุคคลหรือตำแหน่งใกล้เคียงกัน
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีทั้งเขียนและพูด, TOEIC 700 คะแนน ขึ้นไปจะพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี โดยเฉพาะใน MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- การสื่อสารที่ดี, สื่อสารกับพนักงานได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ
- คิดบวก, มีใจรักงานบริการ, อัธยาศัยดี, ทำงานเป็นทีม, โน้มน้าวประนีประนอม, มีความรับผิดชอบ, และมีทัศนคติ "ทำได้"

ทักษะทางภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ : สนทนา
ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

สถานที่ทำงาน BTS ช่องนนทรี
เวลาทำงาน: 8:30-17:30 น. (จันทร์-ศุกร์ (ทำงานได้ทุกที่ภายใต้เงื่อนไข))

เกี่ยวกับผลประโยชน์
30,000–50,000THB

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: ซอฟต์แวร์, การจัดการข้อมูล, การจัดการคลังสินค้า
ประเภทธุรกิจ: ซอฟต์แวร์ โซลูชั่นไอที / ที่ปรึกษาด้านไอที

ThailandBangkok Map

Name of person in charge of hiring：